2013年二季度重庆忠县招聘（考核招聘）卫生工作人员公告【132名】
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(1)笔试。
笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷方式进行。
时间及地点：初定于2013年6月29日，具体时间及地点见准考证。
笔试科目及分值：公共科目笔试：《综合基础知识》，满分100分。专业科目测试：专业知识(内容见《一览表》)，满分100分。
| 科目 | 班次 | 授课内容 | 课时 | 教师 | 价格 | 购买 | 试听 | 联报 |
| 综合基础知识 | 考点通讲班 | 法律 | 16 | 任伟鹏、高国涛 | 400 | 购买 | 试听 | 980 试听 购买  |
| 政治 | 16 | 刘小凯 | 400 | 购买 | 试听 | |||
| 经济 | 4 | 宋伟伟 | 100 | 购买 | 试听 | |||
| 行政管理 | 6 | 张梅芳 李蕾 | 150 | 购买 | 试听 | |||
| 公文 | 4 | 孙杏丽 | 100 | 购买 | 试听 | |||
| 科技/人文 | 4 | 高国涛 | 100 | 购买 | 试听 | |||
| 职业道德 | 1 | 易琨 | 25 | 购买 | 试听 | |||
| 时政热点 | 13 | 送 | -- | -- | ||||
| 考点班 | 法律 | 12 | 任伟鹏、王园园 | 300 | 购买 | 试听 | 680 购买 |
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| 政治 | 10 | 孙昌伟 | 250 | 购买 | ||||
| 经济 | 2 | 任伟鹏 | 50 | 购买 | ||||
| 管理 | 4 | 宋媛媛 | 100 | 购买 | ||||
| 公文 | 3 | 周冰 | 80 | 购买 | ||||
| 科技人文 | 1 | 任伟鹏 | 25 | 购买 | ||||
| 职业道德 | 1 | 易琨 | 25 | 购买 | ||||
| 时政热点 | 13 | 联报送 | -- | |||||
| 考点串讲班 |
法律 | 4 | 齐欢欢 | 100 | -- | 试听 | 380 购买 |
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| 政治 | 6 | 易琨 | 150 | -- | ||||
| 经济 | 3 | 易琨 | 75 | -- | ||||
| 管理 | 2 | 宋媛媛 | 50 | -- | ||||
| 公文 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 科技人文 | 1 | 易琨 | 25 | -- | ||||
| 职业道德 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 时政热点 | 13 | 联报送 | -- | |||||
| 班 | 700道（一） | 4 | 张超 | 1400 购买 |
试听 | |
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| 700道（二） | 4 | |||||||
| 700道（三） | 4 | |||||||
| 700道（四） | 4 | |||||||
| 700道（五） | 4 | 王国凤 | ||||||
| 700道（六） | 4 | |||||||
| 700道（七） | 4 | |||||||
| 考点班 | 综合写作 | 16 | 邓芳 | 280 | 购买 | 试听 | -- | |
| 综合写作批改班 | 该课程为综合写作单科辅导，具体内容和收费敬请见申论批改班课程说明 | 购买 | 详情 | -- | ||||
| 医药卫生专业基础知识 （班） |
医疗基础知识 | 诊断学 | 16 | 680元 | 购买 | -- | |
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| 病理学 | ||||||||
| 药理学 | ||||||||
| 解剖学 | ||||||||
| 生理学 | ||||||||
| 护理学 | 基础护理 | 16 | 680元 | 购买 | -- | |||
| 呼吸系统疾病护理 | ||||||||
| 循环系统疾病护理 | ||||||||
| 消化系统疾病护理 | ||||||||
| 泌尿系统疾病护理 | ||||||||
| 内分泌与风湿病护理 | ||||||||
| 外科疾病护理 | ||||||||
| 妇产科疾病护理 | ||||||||
| 儿科疾病护理 | ||||||||
| 血液系统疾病护理 | ||||||||
| 中医学 | 中医基础理论 | 16 | 680元 | 购买 | -- | |||
| 中医诊断学 | ||||||||
| 中药学 | ||||||||
| 方剂学 | ||||||||
| 中医内科学 | ||||||||
| 外科、妇科、儿科 | ||||||||
| 针灸学 | ||||||||
(2)面试。面试由县人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试时间及地点：面试时间及地点另行通知，未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权，缺额不递补。
面试比例：拟招聘人数在10人及以上的岗位，按1:1.5比例(小数点后面四舍五入)，其余岗位按1:2比例(详见《一览表》)，根据笔试成绩从到低分依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试方式及分值：面试采取结构化面试进行，面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县卫生局和县人社局备案。
(3)考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%
五、体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目成绩高者。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局和县卫生局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（责任编辑：李明）
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