安徽事业单位：合肥市交通运输管理处2013年招聘工作人员100名公告

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学历(学位)证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消体能测评资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。若出现笔试合成成绩并列，按《综合知识》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入体能测评环节。

　　资格复审合格的报考人员，按现行规定办理缴费手续，并领取体能测评通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)体能测评

　　体能测评标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行，由市交通运输局及其招聘单位共同组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

　　体能测评具体时间、地点以体能测评通知书为准。

　　(五)面试

　　根据岗位招聘计划数，在体能测评合格的同岗位人员中依笔试合成成绩从到低分按1：2的比例确定面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《综合知识》成绩高低决定取舍，若仍相同的，一并确定为面试人选。

　　面试工作采取结构化面试方式进行。面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　面试满分100分，成绩当场公布(保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　面试公告将在合肥人事考试网公布。面试入围名单、时间、地点等以公告为准。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩6:4合成确定(保留至小数点后两位)，在合肥人事考试网上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按《综合知识》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

　　(七)体检和考察

　　体检、考察工作由市交通运输局组织实施。

（责任编辑：李明）

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