2013年河南新乡市市直部分事业单位招聘工作人员公告【353名】
>>>>>>>点击查看 2013年事业单位招聘考试 网校辅导课程
>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定，统一组织到指定医院进行。
(四)考核
对体检合格的人员，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从到低分确定考核对象。考核以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格等造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报市委组织部、市人力资源和社会局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。
(五)聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序(另有规定的除外)，确定拟聘人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同后，在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
2013年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。
聘用人员属尚未就业的试用期为12个月，属于在职的(含实行人事代理6个月以上的)试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
（责任编辑：李明）
- 2026山东师范大学招聘辅导员岗位人员职业能力测试成绩公布
- 2026湖北省广播电视局事业单位招聘综合成绩公告
- 2026北京丰台区重大项目建设办公室所属事业单位面向退役大学生士兵定向招聘工作人员综合成绩公示
- 2026福建福州市鼓楼区洪山镇招聘劳务派遣人员1人公告
- 2026浙江绍兴市嵊州市机关事业单位招聘编外人员和国有企业（社会团体）拟聘人员公示（四，第二次）
- 2026北京丰台区应急管理局所属事业单位面向退役大学生士兵定向招聘工作人员综合成绩公示
- 2026天津市数据发展中心招聘拟聘用人员公示
- 2025广东清远市连州市医疗总院招聘事业单位工作人员拟聘用人员公示（第一批）
- 2026天津科学技术馆招聘拟聘用人员公示
- 2026茶卡盐湖·天空之镜景区季节性用工招聘公告
电子营业执照