2013年河南省驻马店市驿城区城建系统事业单位招聘公告（3）【200人】

　　四、招聘方式

　　招聘的所有工作人员，一律采取笔试、面试相结合的方式，满分为100分。总有效成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、考试

　　(一)笔试

　　1、面向社会公开招聘的专业技术人员

　　内容：公共基础知识和专业知识。

　　2、面向区内其他人员

　　内容：时事政治、公共基础知识和城市管理涉及的相关法律法规。

　　(二)面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。面试工作方案另行制定，时间另行通知。

　　六、体检和录取

　　根据总有效成绩从到低分，按1:1的比例确定参加体检人员(总有效成绩并列的，一并进入体检)，由招聘工作领导小组办公室指派专人带队，到指定的医院进行体检。体检不合格人员取消其聘用资格，空额按综合成绩依次顺延，原则上顺延一次。

　　报考同一专业人员按到低分的顺序由考生自愿选择聘用岗位，其他人员按报考岗位从高到低的顺序录取。

　　七、考察和公示

　　考察包括考核和政审。对体检合格的人员确定考察的对象，具体考察工作由区人社局和监察局共同组织实施。考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由区人社局和主管局委采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经主管局委同意后报区人社局办理聘用审批手续。

　　八、纪律要求

　　公开招聘工作人员，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。监察部门全程参与，加强监督。对违反工作纪律的人员要按照相关规定给予严肃查处。

　　本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

（责任编辑：李明）

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