2016河南济源市行政服务中心地税局办税服务厅窗口劳务岗位派遣招聘公告【招12人】

(二)组织考试

1、笔试

笔试采取闭卷方式，考试内容涉及行政职业能力测试、财税知识、申论、计算机操作知识等方面。笔试成绩满分为100分。

笔试的时间和地点另行通知。

应聘者参加笔试时，必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。

计划录取人数与报名人数达不到1:3的比例，笔试取消，直接进行面试。

2、面试

面试按笔试成绩由高到低排列，按与招聘岗位人数1 : 3比例确定面试人选。(若直接面试，面试顺序抽签决定。)

面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。面试成绩满分为100分。

应聘者参加面试时，必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。

面试的时间和地点另行通知。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩相同的，取面试分数高者。

(三)体检

根据考试总成绩由到低分，按照1:1.5比例确定拟聘用人选，组织到指定医院，参照公务员体检标准进行体检。体检不合格的，按照考试总成绩从到低分的顺序依次确定递补。

体检时间另行通知，体检费用自理。

(四)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。根据考核需要，考察对象在规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考察资格。如因考察不合格或由于其他原因出现缺额的，按照考试总成绩从到低分的顺序依次确定递补。

(五)聘用

由济源市汇济人力资源有限公司与招聘单位签订劳务派遣协议，并同聘用人员签订劳动合同后上岗。派遣合同期限两年，试用期两个月。试用期内，由招聘单位进行岗前培训，培训不合格或试用期满后考核不合格者取消聘用资格。派遣期间工作表现突出的，期满后根据工作需要可以续聘。

聘用期间如有违纪行为或者不称职、不服从岗位分配的，将依法解除派遣合同。聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

四、工资待遇

聘用人员工资不低于济源市最低工资标准，享受五险一金。

本公告未尽事项，按照国家和省、市有关政策规定执行，可拨打电话0391—6935556进行咨询。

原标题：济源市汇济人力资源有限公司公开招聘窗口劳务人员简章

济源市汇济人力资源有限公司

2016年12月27日

（责任编辑：李明）

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