山东事业单位：2013年青岛市招聘465名工作人员公告

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　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。应聘一般性岗位(面试后置)的，因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

　　(三)特殊性岗位的报名、资格审查及面试办法

　　特殊性岗位(需面试前置的岗位)的报名、资格审查及面试由招聘单位主管部门负责组织。具体报名、资格审查及面试事宜见各招聘单位面试方案。详细面试方案在简章发布后，随即在青岛市人力资源和社会局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)上予以公布。特殊性岗位(面试前置)面试工作结束后，面试成绩在60分以上的，按招聘计划5倍的人数确定进入笔试人员范围。对达不到规定比例的岗位，按实有人数进入笔试。通过面试的应聘人员，按面试方案或招聘单位的通知进行缴费后，按要求参加全市统一笔试。

　　三、考试内容和方法

　　(一)统一笔试。

　　根据招聘岗位需求，笔试科目共分四类：A为综合类、B为教育类、C为医疗卫生类、D为其他专业类。综合类考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等;医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识;其他专业类分计算机和财会两类试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。

　　笔试考一科，不指定教材。

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2013年5月11日

　　综合类、教育类 9:00—11:30

　　医疗卫生类、其他专业类 9:00—11:00

　　笔试采取百分制计分。一般性岗位(面试后置)根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，并上网公布。在笔试合格分数线以上，由到低分按3—5倍的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。经资格审查后，进入面试的人员名单按照规定程序向社会公布。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	任伟鹏、高国涛	400	购买	试听	980 试听购买
		政治	16	刘小凯	400	购买	试听
		经济	4	宋伟伟	100	购买	试听
		行政管理	6	张梅芳李蕾	150	购买	试听
		公文	4	孙杏丽	100	购买	试听
		科技/人文	4	高国涛	100	购买	试听
		职业道德	1	易琨	25	购买	试听
		时政热点	13		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300	购买	试听	680 购买
		政治	10	孙昌伟	250	购买
		经济	2	任伟鹏	50	购买
		管理	4	宋媛媛	100	购买
		公文	3	周冰	80	购买
		科技人文	1	任伟鹏	25	购买
		职业道德	1	易琨	25	购买
		时政热点	13		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--	试听	380 购买
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	700 购买		试听
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4
医学基础知识	考点班	诊断学	8	杨永林	180元	购买	试听	--
		内科学	8	杨永林	180元	购买
		解剖学	6	冯峰	120元	购买
		病理学	4	徐国萍	100元	购买
		妇产科、妇科	8	路会侠	180元	购买
		生理学	8	周萍	180元	购买
		外科	8	刘仁贵	180元	购买
教育基础知识	考点班	教育学	10	路洁	250	购买	试听	580 购买
		心理学	8		200	购买	试听
		教育心理学	8		200	购买	试听
		教育法律法规	4	周君	100	购买	试听
计算机	考点班	计算机	12	吴进	280元	购买	试听	--

　　(二)面试

　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)组织实施。

　　本简章一般性岗位(面试后置)的面试方案在青岛市人力资源和社会局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)上公布，有关面试具体事宜详见各招聘单位网站。

　　根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、答辩、说课(试讲)、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩于面试当天向考生公布。

（责任编辑：李明）

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