2016江苏常州高新区招商局招聘专业招商人员公告【招10人】
1、居民身份证;
2、学历证书(国外留学学历需有国家认证证书);
3、语言能力证书;
4、国外留学或工作的相关证明等。
招考单位对报考人员提供的资料进行资格及履历审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格或录用资格，并告知本人。
(三)考试和考核办法
采取笔试和综合素质测评相结合的办法。
1、笔试
笔试时间：2017年1月(另行通知)，报考人员须携带本人身份证按照规定的时间和地点参加考试。
2、综合素质测评
综合素质测评包括面试和外语口语测试。
招考单位在笔试合格人员中从到低分进行排序，按招聘人数与应聘人数1?3的比例确定综合素质测评人选。在规定期间内，未参加综合素质测评的考生，视同自动放弃综合素质测评资格。
测评时间：2017年1月(另行通知)。
3、综合成绩计算方法
报考人员综合成绩均采用百分制计算，按笔试成绩占30%、外语口语测试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算;内资招商岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算。
笔试成绩、面试成绩、外语口语测试、综合成绩的计算均保留两位小数，尾数四舍五入。
(四)体检、考察(政审)及公示
体检和考察(政审)工作由招考单位组织实施。
1、体检：根据考生的综合成绩，按照招聘人数1?1的比例从到低分确定参加体检人选。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从到低分依次递补。
2、考察(政审)：对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格出现缺额时，根据综合成绩从到低分依次递补。
3、公示：拟录用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示。公示期间，接受社会和考生监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。不符合录用条件的，不予录用。
四、管理方法及待遇
录用人员的用工方式为实行劳务派遣制的合同用工，由常开人力资源服务中心派遣至常州高新区招商局工作，并签订劳动合同，实行绩效考核，办理五险一金。经试用期考核合格的予以录用，不合格的解除劳动合同。正式录用后的待遇实行高级项目经理、项目经理、初级项目经理相对应的年薪制。业绩显著者、全年报酬上不封顶。
五、其他
本次公开招聘工作未尽事宜另行通知。
招聘咨询电话：0519-85163116、85178990
联系人：叶小姐，吴小姐
原标题：常州高新区招商局公开招聘专业招商工作人员公告
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常州市常开人力资源服务中心
2016年12月15日
（责任编辑：李明）
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