1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

笔试时间、地点见准考证。

笔试科目：公共基础知识、职业能力测试两科,满分各为100分。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%，笔试成绩保留小数点后两位。

2.面试

面试时间地点另行通知。

面试满分100分。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质。

根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1∶2的比例，从到低分确定进入面试人员名单。面试日期之前，因应聘者被取消或主动放弃面试资格造成面试缺额的，按同一岗位笔试成绩从到低分依次递补。面试当日应聘者放弃面试资格造成面试缺额的，不再递补。

因个别岗位实际参加面试人数未超过该岗位的拟招聘人数，致使该岗位面试形不成竞争的，该岗位面试人员面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分，方可进入体检。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩在兰考人力资源网(www.lkrlzyw.com)、兰考就业微信公众号(lankaojiuye)上及时公布。

(五)体检

体检对象根据各岗位拟聘人数和考生的考试总成绩从到低分按1∶1的比例确定。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，可在同一岗位中按考试总成绩从到低分依次递补。

体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的，不予聘用。

体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

(六)公示

根据体检结果及考试总成绩择优确定拟聘人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，统一组织岗前培训。

(七)签订合同

完成岗前培训的考生，根据其选报岗位和工作需要，由县“政府购岗”办公室统一分配到具体的乡镇或县直的公共管理和社会服务岗位，并由岗位所在单位与其签订《兰考县政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业劳动合同》，及时安排上岗。不服从统一分配的考生，取消其聘用资格。

五、岗位待遇

(一)基层岗位待遇包括岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险补贴。2016年岗位基本工资标准为专科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月，并随最低工资标准调整而调整。岗位工龄工资标准从高校毕业生在基层岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。同时，按规定参加社会保险，社会保险费用的单位缴费部分由就业补助资金中的社会保险补贴支付，个人缴费部分由个人负担。

(二)基层岗位就业合同期限一般为1年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，与用人单位协商一致，经县人力资源和社会局确认，可以续签就业协议和劳动合同。

六、纪律要求

(一)应聘者如不服从统一分配，取消其聘用资格。

(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及录用上岗后，如发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假，一律取消其聘用资格。

(三)应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等违反考场纪律行为的，取消其聘用资格。

(四)应聘者应通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

(五)招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

七、其他

(一)本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等，均与本次招聘无关，由此引起的任何损失和责任，均与招聘方无关。

(二)公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、拟聘人员公示等事宜，均通过兰考人力资源网、兰考就业微信公众号公布、公示，请应聘者及时登陆查询。

咨询电话：0371-23301578，23301579兰考县人才交流中心

监督电话：0371-26992781 兰考县监察局

原标题：兰考县2016年“政府购岗”招聘公告

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兰考县2016年“政府购岗”招聘报名登记表.docx

兰考县“政府购岗”办公室

2016年11月9日

（责任编辑：李明）