2016年武汉市面向社会招聘4名聘任制公务员公告

四、考试测评

（一）考试测评时间及地点

2016年11月12日（星期六）上午8：30时在武汉市委党校举行。

（二）考试测评方式

考试测评采取履历分析、笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应聘人员的专业素质、业务水平和研究解决问题的能力。

1、履历分析

主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等材料，组织专家评审小组对应聘者的履历进行综合量化评价。成绩实行百分制。

2、笔试

主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决实际问题的能力和文字表达能力。成绩实行百分制。

按履历分析、笔试成绩各50%的比例计算面试入围成绩。成绩实行百分制。各职位从到低分按入围人数与职位招聘人数3：1的比例确定面试人员。

3、面试

主要测试应聘者适应所聘任职位要求的专业能力、心理素质、综合协调能力和政治素质等。成绩实行百分制。

4、综合成绩计算

按照入围成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。

五、体检与考察

根据考试综合成绩由到低分的顺序，按照拟考察人数与职位招聘人数2:1的比例，确定进入体检和考察人选。人选名单在武汉人事考试网公布。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检和考察由武昌区公务员局负责。

六、公示和聘任

武昌区对考察人选的考试综合成绩、体检结果和考察情况进行综合分析，确定拟聘任人选，并在武汉人事考试网公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或所反映问题不影响聘任的，由武昌区公务员局将拟聘任人员名单报市公务员局审批。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等原因空缺出的名额，可由武昌区公务员局根据同职位应聘者考试综合成绩，按照排名顺序，提出递补建议，报市公务员局审批。如无合适人选的，该职位空缺。

（责任编辑：李明）

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