(三)面试

　　1.经资格复审合格的人员，凭本人准考证、身份证领取面试通知书。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分。面试具体时间与地点详见面试通知书。按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定对入围面试者，每人收取面试费80元。未在规定时间内缴纳面试费的，视为自动放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补。

　　2.资格复审后，实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。未参加面试、面试任意一科无成绩或成绩为0分者，视为自动放弃，取消报考资格。

　　3.招聘岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘人数的，该岗位面试人员面试成绩低于70分的，不能参加体检，不能确定为聘用人员。

　　4.参加面试人员考试总成绩和体检、考察等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳市安州区人力资源和社会局网上公告。

　　五、体检

　　面试后，根据招聘岗位及名额，按考试总成绩从到低分等额确定进入体检的人选。如考试总成绩相同，按笔试总成绩高低排序;笔试总成绩相同的，先后按《综合知识》、《业务基础知识》成绩高低排序;所有成绩都相同的，再次组织结构化面试进行筛选。

　　(一)体检由区人力资源和社会局组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》 执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　体检应在二级甲等以上综合性医院进行。初次体检不合格以及考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知之日起3日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

　　(二)因未按要求参加体检和体检不合格出现的缺额，根据空缺的名额按照考试总成绩从高到低等额递补，并通知其参加体检。

　　六、考核

　　对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考核中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门取消其聘用资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核的，经研究同意后，按该岗位报考者考试总成绩从到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行综合考核。

　　七、公示

　　对考试、体检、考核合格的拟聘人员，在绵阳人事考试网和绵阳市安州区人力资源和社会局网上公示。公示期间接受社会举报，期限为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由区卫计局、区人社局组织办理聘用手续。反映有问题且查实的，不予聘用。反映有问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后因各种原因出现的缺额，均不再递补。

　　八、聘用

　　(一)对考试、考核、体检、公示合格的拟聘人员将按相关规定办理聘用等相关手续。涉及招聘人数2人及以上的岗位按照考试总成绩从到低分排序由拟聘人员依次选定聘用单位(岗位);招聘人数为1人的直接确定招聘单位。

　　招聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满不合格的，解除聘用。

　　(二)拟聘用人员应在规定的时限内(具体时间以招聘单位通知为准)报到，接到通知7日内未报到者，视为自动放弃。

　　(三)招聘的事业单位工作人员，一律按照《事业单位人事管理条例》和川办发[2002]40号文件规定实行以岗位管理为基础的合同聘用制管理。

　　(四)聘用后须在绵阳市安州区工作满5年方可申请流动。

　　九、其他事项

　　(一)本次公招有关调整、补充、资格复审、面试、体检、公示等有关事项均会在绵阳市安州区人力资源和社会局网发布，请报考者及时查看。因不主动、不及时查看网上相关公告，造成的后果概由报考者本人负责。

　　(二)请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　(三)身份证、准考证是报考者参加各科目考试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。在整个招聘工作中报考者须使用第二代有效身份证原件。网络报名与考试时使用的身份证必须一致。

（责任编辑：李明）