资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，即时取消进入下一环节资格。

七、面试及考试总成绩

(一)面试

面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。

进入面试的考生须持本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体详见《面试准考证》。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。

面试准考证领取时间另行通知。

面试成绩达不到60分的，取消进入下一环节资格。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(二)考试总成绩

考试总成绩按笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%的方法计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位总成绩末位并列者，笔试成绩高者进入下一环节，若笔试、面试成绩相同的，须进行新一轮面试确定进入下一环节的人员。

八、体检

所有职位的体检对象根据职位招聘计划数按该职位总成绩由高到低等额确定。

体检必须在指定的县(市)及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

九、考察政审

体检合格的报考人员确定为考察对象。

考察政审工作由黔西县事业单位招聘领导小组办公室统一部署，在县纪检部门的监督下，招聘单位及主管部门具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中经考察政审组审定有《招聘方案》“不得报考条件”所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消该考生进入下一环节资格。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由黔西县事业单位招聘领导小组办公室在黔西县人力资源和社会网上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，由县人力资源和社会局根据相关规定办理聘用手续后，报市人力资源和社会局备案。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

十一、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-4246135(黔西县人社局人力资源股)

监督电话：0857-4222403(黔西县纪委信访室)

(二)在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

(三)在招聘过程中，由黔西县事业单位招聘领导小组办公室发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位等内容)都将在黔西县人力资源和社会网上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(四)本次招考聘用工作未尽事宜，由黔西县事业单位招聘领导小组办公室通知并解释。

原标题：黔西县2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

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2016年黔西县招聘事业单位工作人员职位表

黔西县事业单位招聘领导小组办公室

2016年8月1日

（责任编辑：李明）