2013年山西省临汾市人民医院等三个单位招聘工作人员公告【372名】
>>>>>>>点击查看 2012年山西事业单位招聘考试 网校辅导课程
>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！
2.面试
面试由招聘单位制定实施方案，经人社局审批后组织实施。
(1)面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从到低分，依专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。
对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。
(2)面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
(3)面试内容包括专业理论解答。同时考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。
面试成绩为100分，重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质(保留两位小数)。
(4)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。
(三)考核
根据考试总成绩，按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，面试成绩高者为考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。
考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。<iframe class="share_self" frameborder="0" height="90" scrolling="no" src="http://widget.weibo.com/weiboshow/index.php?language=&width=260&height=90&fansRow=2&ptype=1&speed=0&skin=1&isTitle=0&noborder=1&isWeibo=0&isFans=0&uid=2003981861&verifier=3e4ad68d&dpc=1" width="260"></iframe>
（责任编辑：李明）
- 2026中共玉环市委组织部招聘编外人员2人公告（浙江）
- 2026浙江丽水市松阳县机关事业单位选调总成绩及入围考察人员名单公示
- 2026湖南怀化市洪江区招聘事业单位人员24人公告
- 2026年上半年四川凉山州盐源县事业单位考试招聘递补进入面试资格复审人员公告
- 2026广东珠海市海洋发展局管理单位招聘合同制职员资格复审和面试公告
- 2026广东韶关市乐昌市人大常委会办公室招聘1人公告
- 2026年上半年四川内江市部分事业单位选调工作人员岗位调整公告
- 2026国家统计局洞口调查队招聘辅助调查人员1人公告（湖南）
- 2026安徽蚌埠市淮上区住房城乡建设交通局招聘编外人员8人公告
- 2026浙江宁波市余姚市民政局下属事业单位招聘编外工作人员2人公告
电子营业执照