2016河南南召县事业单位招聘公告【招17人】

3、考试

采取笔试、面试和计算机技能测试相结合的办法进行。

(1)笔试

采取异地命题，异地阅卷。

考试内容主要包括公共基础知识、时事政治、写作，满分150分。

参加公开招聘事业单位工作人员考试，不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考生2016年8月8日到原报名处领取准考证，笔试成绩和面试成绩均张榜公布(考试时间以准考证确定时间为准)。

在我县行政区域内服务的“大学生村干部”满两年以上、“三支一扶”服务期满考核合格、河南省大学生志愿服务贫困县志愿者服务满两年且考核合格(须提供相关部门出具的证明材料)的考生，笔试成绩加10分(笔试成绩折合前)。

同时符合以上加分条件的只加一项。

(2)面试

面试异地命题，聘用异地考官。

根据考生笔试成绩依据招聘岗位数按1:1.5的比例从到低分依次确定进入面试人员。面试采用结构化面试办法进行，满分100分(面试时间另行通知)。

面试人员确定后，因各种原因出现空缺时，不再递补。

(3)计算机技能测试

参加面试人员，须参加计算机技能测试，技能测试异地出题，聘用异地考官。主要考察考生的计算机操作能力。满分100分，按测试成绩的10%计入考生总成绩。(测试时间另行通知)。

若同一职位出现总成绩相同时，按笔试成绩从高到低进入下一程序;若笔试成绩也相同，则按学历从高到低进入下一程序。

考生总成绩计算办法：

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+计算机技能成绩×10%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

4、体检和政审

根据考生总成绩按拟聘用职位1：1的比例从到低分确定参加体检、政审人员。最后一名总成绩相同者一同参加体检。体检、政审参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。体检费用由个人承担，对因有体检或政审不合格形成的职位空缺，不再递补。

5、岗前培训

对体检、政审合格人员进行岗前培训。培训内容为：职业道德、有关法律、法规知识等。

6、公示聘用

对体检、政审合格人员，由县招聘领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，办理有关人事手续，签订试用期聘用合同。新招聘人员试用期为一年,试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

报名者凡在规定时间不能领取准考证，不能参加笔试、面试、计算机技能测试、体检、政审、岗前培训的，均视为自动放弃招聘资格。报考者在招聘各个环节期间，必须保持留下的联系方式畅通。通讯方式变更后，应及时告知招聘办公室，若无法联系导致报考者不能按规定时间参加的，视为自动放弃。

本实施方案的解释权归南召县招聘工作领导小组，如有未尽事宜，按招聘领导小组研究意见执行。

招聘咨询电话：66880023 监督电话：62038900

南召县政府网站：http://www.nanzhao.gov.cn

原标题：2016年南召县事业单位公开招聘工作人员实施方案

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2016年南召县公开招聘事业单位工作人员附表

（责任编辑：李明）

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