(六)考核考察(9月12-18日)

由各县(市、区)人力资源和社会局负责对体检合格人员进行考察，着重考核考察应聘者的思想政治素质、工作能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养及需要回避的情况等。对体检、考察不合格者，不得聘用，由此产生空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。考试、体检、考察合格人员名单在市人力资源和社会局网站公示。

(七)公示(9月19-25日)

拟聘用人员在渭南市人力资源和社会局网站进行公示，公示期限为7天。

(八)聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员并报送省人力资源和社会厅审核备案。经省人社厅审核同意后，由市人社局发布聘用人员名单，并核发统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，持招聘通知书到所招聘的县(市、区)人力资源和社会局报道，并与县(市、区)人力资源和社会局以及用人单位主管部门签订聘用合同后，由县(市、区)人力资源和社会局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇，用人单位必须尽快办理工资、社保、落户等相关手续，不得以任何理由推脱或拒绝办理。

三、措施

1、对振兴计划公开招聘项目人员给予奖励。对招录到乡镇卫生院工作的医学卫生专业本科生，给予奖励金3万元;符合条件的，可享受省政府《关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见(暂行)》(陕政办发〔2013〕36号)中“按有关政策规定优先享受性住房”“晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用”等待遇。对招录到农村中小学、幼儿园、基层农技站(所)、水利管理站、林业站、畜牧站及其他农村基层事业单位工作的本科毕业生，给予奖励金1万元。奖励金按照服务年限发放。

2、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县(市、区)各行政主管部门管理，工资待遇由县(市、区)财政按照规定标准按时足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县(市、区)或国家扶贫开发工作重点县工作的大专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施范围的县(市、区)或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫生院工作的医学专业毕业生，第一年可安排到县医院实习锻炼。

3、对招录到农村基层参加振兴计划且在基层服务满3年者，经所在县(市、区)人力资源社会部门同意，可以参加公务员考试和县级事业单位工作人员考试，可以在本县(市、区)境内乡镇同类事业单位之间流动。

4、违约处理。对违约的高校毕业生，予以通报，并追还全部奖励金，五年内不得录用为陕西省行政范围内机关事业单位工作人员。

四、其他事项

1、本次招聘工作除本《公告》同时在其他网站、媒体发布外，随后相关工作安排及公告只在渭南市人力资源和社会局网站发布，以渭南市人力资源和社会局网站的信息为准。报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，随时关注渭南市人力资源和社会局网站发布的相关公告。如出现递补情形时，因考生提供的联系电话不准确或通讯不畅而无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

2、本次招聘工作，在渭南市农村基层人才队伍振兴计划领导小组领导下进行，全程接受纪检监察及社会各界的监督。

3、本公告未尽事宜，由渭南市农村基层人才队伍振兴计划领导小组办公室负责解释，如有变动，另行通知。

联系电话：0913-2363069

信息发布网站：渭南市人力资源和社会局网(http://www.snwn.lss.gov.cn/)

原标题：渭南市2016年农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告

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渭南市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员报名登记表.xls

渭南市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员个人信息表.xls

渭南市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员招聘计划表.xls

渭南市人力资源和社会局

2016年7月12日

（责任编辑：李明）