2016年吉林长春新区管委会面向社会公开招聘工作人员公告【13名】
四、招聘方式及人选确定
招聘方式：本次招聘采取直接面试及考核的方式进行。面试的具体时间、地点和采取的面试方式由组织人事部门确定并负责通知考生。面试前，由组织人事部门对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证、现任职务证明等岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
面试内容：主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力。
确定拟聘人选：面试成绩按100分计算，合格线为60分。低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。拟聘人选从同一招聘岗位面试成绩合格人员中，由到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。
五、体检、考核和公示
体检工作由长春新区组织人事部门负责组织实施;考核工作由长春新区组织人事部门负责。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考核均合格的在长春高新人才网站进行公示，公示期为7个工作日。
体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，新区组织人事部门可根据招聘单位实际情况自行确定是否递补，如需递补，应在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检、考核、公示。
六、聘用
公示无异议后，由长春新区党工委、管委会按有关程序办理聘用手续。
公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人员资格。
被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（责任编辑：李明）
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