郑州市文物局0371-67189425

郑州市城乡规划局0371-67188511

中共郑州市委党校0371-67187582

郑州市农业农村工作委员会0371-67170719

郑州市教育局0371-66962327

四、考试内容、时间和方法

(一)考试

1. 考试内容

按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

2. 考试方式

考试采取专业技能测试+结构化面试形式进行，专业技能测试满分100分，结构化面试满分100分，医疗卫生岗位专业技能测试合格分数线为60分。

教师岗位采取试讲+结构化面试形式进行，试讲满分100分，结构化面试满分100分，教师岗位试讲合格分数线为80分。

进入体检环节人员末位出现总成绩并列并超出招聘计划时，以专业技能测试(试讲)成绩排名从到低分的顺序确定进入体检人员。

(二)考试成绩在考试结束时当场宣布

考试成绩(满分100)=专业技能测试(试讲)成绩×60%+结构化面试成绩×40%

五、体检和考察

(一)根据考试成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，报考教师岗位和医疗卫生岗位的体检人员按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行，其他岗位的体检人员参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

六、录取聘用

(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会 局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他人员按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

七、其他事项

(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会 局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

(三)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本公告由郑州市2016年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

监督电话：0371—67182179;0371—67185381

邮箱：zhengzhougkzp@126.com

原标题：2016年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次和紧缺人才公告

点击下载>>>

2016年郑州市市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才计划表

郑州市事业单位公开招聘报名表（高层次及紧缺人才）

（责任编辑：李明）