重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我院网站http://www.hnjd.edu.cn主页通知一项(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加应聘。报名和资格审查工作由我院具体用人部门和组织人事部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学院组织人事部联系。

联系人：梁振东 联系电话：0371-85901015

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲、答辩等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。我院将在学院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

1.笔试。笔试满分100分，报名硕士岗位的应参加笔试。笔试由我院委托有资质的第三方机构统一命题、统一组织、统一评分。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试(试讲、答辩等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后现场公布成绩，并及时在学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

笔试、面试的时间、地点另行通知。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我院组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从到低分确定。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会 厅，审核后在省人力资源和社会 厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会 厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用的博士研究生享受我院高层次人才引进待遇。

七、纪律与监督

学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话： 0371-85901134(院纪检监察室)

0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-69690289(省人社厅事业处)

原标题：河南机电职业学院2016年公开招聘工作人员方案

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2016年河南机电职业学院招聘教师一览表

2016年6月27日

（责任编辑：李明）