为切实加强我市基层卫生人才队伍建设，基层医疗卫生服务能力，加快我市卫生事业发展，根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员。

一、招聘原则及方式

坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重选拔临床实用型人才的原则，采取公开考核招聘的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向重庆籍2016年全国普通高校医学类全日制应届大专毕业生公开考核招聘卫生事业单位专业技术人员100名。具体招聘单位、名额和专业等详见附件《2016年属地化医学类专科生考核招聘岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。

三、招聘条件

报考人员应同时具备下列条件。

1.具有重庆市户籍(有具体区县户籍要求的从其规定);

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.符合报考岗位所需要的招聘条件(详见《一览表》);

5.2016年7月31日前须取得全日制普通高校医学类大专毕业证;

6.自愿在招聘单位服务5周年及以上;

7.年龄35周岁及以下。年龄计算截止时间为简章发布之日(即2016年6月24日);

8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的不属于招聘范围。

四、招聘组织

本次公开考核招聘工作由重庆市人力社保局与市卫生计生委统一部署，由各区县人力社保局牵头，会同区县卫生计生委具体组织实施，按照公开招聘信息、网上或现场报名、资格初审、考核、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

五、报名及资格初审

报考人员登陆重庆市人力资源和社会网、有关区县人力社保网或政府公众信息网查询招聘岗位和报考条件，按照要求进行报名和资格初审。

六、考核

1.考核时间、地点及考核方式由各区县结合实际确定，考生可登录有关区县人力社保网或政府公众信息网等门户网站查询，详见《一览表》。

2.公开考核招聘采取专业知识测试+面试(可以进行专业技能操作)的方式进行。拟招聘岗位人数与通过资格初审人数比例须达到1：2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。

3.考核成绩实行百分制，量化计分。考生总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%。考生总成绩在60分以下的为不合格，不得进入体检、考察环节。对报考人数未形成竞争的，专业知识测试成绩、面试成绩均须达60分及以上。

4.按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生总成绩(保留小数点后2位有效数字)从到低分等额确定进入体检人选，并签订毕业生就业协议。当总分相同时，则以专业知识测试成绩高者，若仍相同，则加试专业知识测试，以加试成绩高者。

七、资格复审

2016年7月31日前，进入体检人选名单的考生凭高等毕业生就业报到证、就业协议、毕业证书、身份证、户口簿等原件及复印件，到指定地点进行现场资格复审，具体时间及地点由区县人力社保局、卫生计生委研究并及时公布。未按时进行资格复审者视为自动放弃，取消聘用资格。2016年7月31日前未按规定取得毕业证书的，自动解除协议，取消聘用资格。

八、体检和考察

体检、考察工作由区县人力社保局会同区县卫生计生委共同组织实施。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

（责任编辑：李明）