2016山东济南高新技术产业开发区管委会招聘问题解答
根据报名人员咨询的相关问题，主要集中在以下六个方面，现集中解答如下：
1、关于人员管理：打破行政事业、编制内外身份界限，实行全员岗位聘任制，实施无差别人力资源管理。本次招聘不属于机关事业单位在编人员招聘，录用后没有机关事业单位身份和编制。签约主体是管委会的有关单位，不属于劳务派遣。通过招聘程序从市直部门(单位)和县(市)区调入的人员，其身份和职级封存入档，全部参加济南市高新区岗位聘任制，执行岗位聘任有关规定。由高新区调至市直部门(单位)和县(市)区的人员，退出岗位聘用制，恢复档案身份和职级并进入原体系使用。
2、关于薪酬待遇：薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变，实行全员绩效工资薪酬体系，按照“以岗位定薪、以业绩定薪、以能力定薪”原则，实现收入与业绩、责任紧密挂钩，能力越大，业绩越好，收入越高。
3、关于绩效考核：引入KPI考核原理，推行全员关键绩效考核和末位淘汰机制。考核结果与绩效工资、评先评优、奖惩激励等挂钩，并作为职务、职级调整、岗位变动以及续职、解聘的重要依据。
4、关于招聘的工作经历：工作经历年限按足年足月累计计算，以2016年6月1日为截止日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。报名人员可以从劳动合同、社保缴费记录、以往取得的工作成绩和所在工作单位出具工作经历证明等方面对工作经历进行佐证;之前在工作中取得的成绩或成果，请提供相关证明材料。
5、关于人员晋升通道：建立职业发展双通道，职业发展的一条通道是管理序列，另一条通道是专业序列，两条通道分别满足员工职业发展的不同价值需求。无法晋升管理职务的员工，可以通过晋升专业职级获得合理的待遇与尊严。
6、新增管委会园区(工作组)工作人员岗位报名邮箱： cxyrlzyb@ciiic.cn
原标题：管委会2016年面向社会公开招聘有关问题解答
（责任编辑：李明）
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