(四)对1、2号岗位的初审合格者和3、4号岗位的笔试成绩合格者中的前3名进行资格复审，确定面试人选。1、2号岗位的复审合格者全部参加面试，3、4号岗位如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。面试人员名单(如组织笔试的，包括笔试成绩及其排名)将在江苏省林业局网站(http://www.jsforestry.gov.cn/)公布。

资格复审工作由江苏省林业局负责，复审时须查看应聘人员有关材料的原件(本人身份证、笔试准考证、应届毕业生所在出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》)，并提交一套复印件用于备案。对国(境)内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

(五)面试按照江苏省林业局制定的面试办法执行。面试办法将通过书面形式告知应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

(六)专业技能测试的考试方式。专业技能测试由相关专业专家组成考评小组，采用综合评分方式进行，具体测试内容依据招聘岗位日常工作须具备的专业技能确定，专业内容所占分值不低于60%，专业技能测试成绩将在江苏省林业局网站(http://www.jsforestry.gov.cn/)公布。

(七)面试、专业技能测试等考试的合格线为该项考试(测试)总成绩60%。面试、专业技能测试没有形成竞争的岗位，其合格线为该项考试(测试)总成绩的60%。

(八)采用百分制计算应聘人员总成绩。岗位1、2面试成绩按60%、专业能力测试成绩按40%计入最后总成绩;岗位3、4笔试成绩按40%、面试成绩按40%、专业能力测试成绩按20%计入最后总成绩。

本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。(未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因)。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，则在同岗位考生中一次性递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站、江苏省林业局网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会厅备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，聘用人员实行试用期，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

五、招聘政策咨询

江苏省林业局人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-86275303

联 系 人：刘跃峰

省林业科学研究院负责具体招聘岗位相关情况咨询。

咨询电话：025-52741622

联 系 人：邢玮

六、招聘工作监督

江苏省林业局纪律检查委员会、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-86275312

联系人：马立民

七、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83314795。

原标题：江苏省林业局直属事业单位2016年公开招聘工作人员公告

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2016年江苏省林业局直属事业单位招聘工作人员岗位表.xls

江苏省林业局

2016年5月31日

（责任编辑：李明）