2016四川攀枝花文化广电新闻出版局直属事业单位招聘高层次人才和紧缺人才公告【1名】

2.资格复审。网络报考人员在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点由招聘单位及主管部门另行通知。

3.现场报考人员资格初审和资格复审同步进行。

(三)考核。招聘单位及主管部门按照确定的招聘岗位资格条件进行考核。根据考核情况，由招聘单位和主管部门集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方式和内容由招聘单位及主管部门另行通知。

(四)体检。由招聘单位主管部门统一组织到市级组织、人社部门指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。公告发布后至本次公招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘单位和主管部门根据考核情况报经市级组织、人社部门同意后研究确定。

(五)公示。考核、体检合格者按规定程序报经审批后在公告网站进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(六)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由市级组织、人社部门审核确认。

(1)受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位工作达到相关规定的最低服务期限以上方可流(调)动到其他事业单位。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。

五、纪律与监督

招聘工作接受攀枝花市文广新局纪检监察室全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

监督举报电话：

攀枝花市人力资源和社会局监察室：0812-3350130

攀枝花市文广新局监察室：0812-3342040

咨询电话：

攀枝花市文广新局人事管理科：0812-3353990，

咨询具体信息与招聘单位联系，详细信息见附件

原标题：攀枝花市文化广电新闻出版局关于2016年直属事业单位公开考核招聘高层次人才和紧缺专业人才的公告

点击下载>>>

1.2016年攀枝花市文广新局直属事业单位考核招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位和条件要求一览表.xls

2.2016年攀枝花市文广新局直属事业单位考核招聘高层次人才和紧缺专业人才报名信息表.doc

2016年6月1日

（责任编辑：李明）

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