2016北京通州区事业单位招聘公告【113人】
(二)考试考核
1.考试形式
采取笔试、面试相结合方式。笔试采用主客观题相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。
2.笔试
(1)笔试内容：考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》，应聘者可登陆北京市人力资源和社会局网站进入人事考试频道下载。
(2)笔试时间：2016年5月21日(星期六)上午
《公共基本能力测验(管理岗)》 150分钟 9：00—11：30
《公共基本能力测验(专技岗)》 150分钟 9：00—11：30
(3)笔试地点：以准考证为准。
(4)成绩公布：笔试成绩统一在北京市通州区人力资源和社会局网站(http://rsj.bjtzh.gov.cn/)进行公布。笔试合格成绩为60分。
3.面试
(1)笔试成绩合格者，由高到低排序按照1:3的比例确定各招聘岗位面试人选。面试人选达不到规定的竞争比例的岗位，笔试成绩合格者可参加面试。面试合格成绩为60分。
(2)面试时间、地点另行通知。
(三)体检和考察
总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例相加计算得出。总成绩由高到低的顺序按1：1的比例确定各招聘岗位的体检和考察人选。
(四)拟聘用人员公示
拟聘用人员名单统一在北京市通州区人力资源和社会局网站进行公示。
(五)办理聘用手续
公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。
四、注意事项
1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘人员的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。考生提交的材料不予退还。
2.考生应及时上网查阅成绩，因考生自身原因未能参加公开招聘下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。
3.考生务必保持通讯工具畅通，因考生通讯不畅而无法通知考生本人考试事项的，本人承担由此产生的相应后果。
4.因考生放弃或不合格出现职位空缺的，从同一岗位成绩合格的人员中，按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。
5.年龄计算方法：年龄=2016年-出生年;工作年限计算方法：每12个月为一年。
五、出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：
体检或考察不符合要求的;拟聘人选公示结果影响聘用的;拟聘人选放弃聘用的;未在规定时限内报到的;2016年应届毕业生不能如期毕业的;导致拟聘职位空缺的其他情形。
咨询电话：80817702
原标题：通州区2016年事业单位公开招聘工作人员公告
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1.2016年通州区事业单位公开招聘工作人员岗位需求表.xls
通州区人力资源和社会局
2016年4月11日
（责任编辑：李明）
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