成都分行2013年4月18日开业，为进一步夯实业务基础，更好地为企业和个人客户提供优质金融服务，现面向社会诚聘人才。本着“尊重人才，发展人才”的价值理念，我行为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统的和广阔的职业发展空间!,

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康，无不良嗜好;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、管理岗位年龄原则上要求在50周岁以下，其他岗位要求35周岁以下;

6、符合我行亲属回避相关制度规定。

二、招聘岗位及应聘条件

(一)支行行长(5人)

1.大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件的可放宽至大专学历;

2.具有6年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验;

3.熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

(二)支行副行长(公司金融)(5人)

1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业;

2.具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验;

3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

(三)支行副行长(个金及运营)(5人)

1.大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业;

2.具有5年以上银行从业经验，2年以上个金或运营相关管理工作经验;

3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

(四)社区支行行长(1人)

1.大学本科或以上学历，行业资 深专业人才可适当放宽至大专学历;

2.3年以上金融机构营销服务工作经验;

3.取得相关业务从业资格。

(五)公司银行部营销团队负责人(5人)

1.大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件的可放宽至大专学历;

2.具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验;

3.熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;

4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;

5.符合以上条件且有客户和业务资源者考虑。

(六)投行及同业业务客户经理(10人)

1.3年以上投行及同业业务工作经验;

2.熟悉银行业务和金融法规，熟悉国内外金融市场及金融产品;

3.具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力;

4.综合素质较好，具有较强的管理能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。

(七)公司业务客户经理(10人)

1.大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业;

2.3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品;

3.具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有较多的客户资源。

(八)小企业中心团队长(5人)

1.大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件特别者可放宽至大专学历;

2.5年以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行小企业业务营销服务经验不少于3年;

3.较强的市场拓展能力、沟通及协调能力;

4.具有客户资源的考虑。

(九)小企业业务客户经理(15人)

1.大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理类相关专业;

2.3年(含)以上商业银行或其他非银行金融机构(证券、投行、信托等)小企业业务市场营销工作经验;

3.具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，熟悉小企业批量营销模式或有一定客户资源的。

(十)个贷客户经理团队主管(2人)

1.本科以上学历，金融、经济、营销等相关专业;

2.3年以上金融机构营销服务工作经验，其中银行个贷营销经验不少于2年, 管理团队经验不少于1年;

3.对个贷业务流程熟悉，有较强开发渠道能力;

4.具有一定管理能力、较强沟通协调能力和敬业精神。

（责任编辑：李明）