(四)笔试

应聘人员首先参加笔试，使用全省统一笔试试题，考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试成绩满分为100分。为新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县教师招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：2016年5月7日下午14：00—16：30，考试地点见准考证。应聘人员必须带准考证和有效期内二代身份证 (两证缺一不可) 参加考试。

(五)面试资格审查

根据笔试成绩，同一岗位按1:3比例由到低分确定面试人选。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向教育局提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：有效期内身份证、户口本、毕业证、教师资格证，以上证书的原件及复印件，《邹平县教师招聘报名登记表》。全日制普通高校毕业生还需提供报到证原件及复印件，全日制普通高校应届毕业生应聘的，可提供核发的就业推荐表，并能够正常毕业。未按规定时间参加资格审查的视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2016年应届毕业生和已参加2016年教师资格证考试的人员必须在2016年8月15日前提交教师资格证，逾期未提交的不予聘用。

资格审查时间请及时关注邹平教育信息网和邹平人才网发布的公告。

(六)面试

面试采用讲课方式，应聘人员面对评委讲课，由外地相关学科教师组成听课评课小组，按照细则，进行量化打分。每人面试费70元。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

(七)考察

按照招聘计划根据笔试面试总成绩分学段学科由到低分按1:1确定考察人选。考察方式：通过查阅档案、到相关单位调查了解等形式，对有关证明材料、学历、学习成绩等情况进行核查核实。进入考察范围的及时提供档案以便审查，不能提供档案的视为自动放弃，责任自负。在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。资格审查贯穿整个招聘工作始终。凡弄虚作假及提交材料不实者，一经查实，取消应聘资格。凡有处分且在处的不予聘用;其处虽满，但属违背教师职业道德的不予聘用。

(八)体检

在聘用、上岗前一律按认定教师资格的体检标准，按招聘人数1：1的比例，到指定医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次复检，结果以复检结论为准。体检费用自理。体检不合格者不予聘用。

出现考察、体检不合格和放弃考察、体检的，按相关专业综合成绩从到低分依次递补。

(九)聘用公示

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由邹平县教师招聘领导小组统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报县教师招聘工作领导小组同意后，按程序办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。新聘用人员实行试用期，期满考核合格的正式聘用，试用期不合格者，取消聘用。

四、组织领导

为教师招聘工作的顺利进行，成立由分管县长、县编办、县人社局、县教育局组成的招聘教师工作领导小组。整个招聘工作由县编办、县人社局派人全程实施监督。笔试成绩、面试成绩、拟聘用人员情况、用人单位及学科数量，将陆续在邹平教育信息网、邹平人才网公示。应聘人员要密切关注网络信息发布情况并保持通讯畅通，以防错过重要信息。在规定时间内达不到各项工作要求的责任自负。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0543-4268073

原标题：邹平县2016年公开招聘中小学教师简章

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2016年邹平县招聘中小学教师岗位表.doc

邹平县教师招聘工作领导小组

2016年4月5日

（责任编辑：李明）