2016江苏苏州高新区选聘36名村（社区）人员公告

2、面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘者的综合分析、应急处理能力、语言表达能力和个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。

面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理，面试成绩不合格者不计算总成绩，面试成绩占总成绩的70%，面试成绩当场公布。

(四)综合成绩确定

考生综合成绩由笔试30%、面试70%两部分组成，总成绩相同的，取面试分数高者，综合成绩于面试结束后2个工作日内在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公示，公示时间为3个工作日。

根据综合成绩，按总分由高到低择优确定拟录用对象进入体检考察公示环节。

(五)体检和考察

1. 根据综合成绩，按照拟选聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。

2. 体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，本次招聘实行一次性体检，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。(未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。)

3. 对体检合格人员，由区组织人事部门按有关规定进行考察。

4. 因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从到低分一次性递补。

(六)公示和聘用

经考试、体检和考察，拟选聘到村(社区)工作的人员名单将在“苏州高新人才网”进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天，如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示结束后，由浒墅关经济技术开发区、苏州科技城、各镇(街道)所属单位与被选聘人员签订聘用合同，聘期三年，按规定办理相关手续。聘用期间，由浒墅关经济技术开发区、苏州科技城、各镇(街道)负责日常管理和年度考核。聘用期满后，经考核，合格者可续签合同，对考核不合格人员，终止合同，自谋职业。

四、待遇

选聘进村(社区)工作人员在聘用期间，基本工资和福利待遇按照所在地同类岗位人员，按有关规定缴纳社会保险、住房公积金，不列入专项事业编制。

聘任到基层工作满三年的人员在参加高新区机关事业单位招聘时，视其合同聘用期间的工作表现和考核结果，在同等条件下录用。

五、纪律

本次选聘村(社区)工作人员的工作必须贯彻“公平、平等、竞争、择优”原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现予以查处。整个选聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。监督举报电话：0512—68751935。

六、其他

报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

本《简章》由苏州高新区组织人事部门负责解释。咨询电话：68751931。

原标题：2016年苏州高新区选聘村(社区)工作人员简章

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1.2016年苏州高新区选聘村（社区）工作人员报名登记表.docx

苏州高新区人力资源和社会局

2016年3月18日

（责任编辑：李明）

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