1、笔试

笔试采用闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试内容为行政职业能力测试。

笔试具体时间和地点详见准考证。

2、专业技能测试

应聘驾驶员岗位人员需要专业技能测试，专业技能测试在统一在面试前进行。参加专业技能测试人员即为参加统一面试人员。技能测试采取上路驾驶考试方式进行，主要考察应聘人员驾驶水平及路况熟识程度。测试分为100分，合格线为60分，不合格者取消面试资格。

技能测试时间和地点另行通知。

3.资格复核

所有进入面试的人选由区市政园林局进行资格复核，面试具体时间和地点将公布于海峡人力资源网。

4、面试

按岗位拟聘人数1：3的比例，从笔试成绩至低分排名顺序确定面试人选，不足1：3的按实际人数确定。面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分为100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。

面试具体时间、地点另行通知。

5.综合总分

综合总分为100分,合格线为60分。“110”联动办公室接警员岗、水电维修工岗笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，驾驶员岗笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩分别乘以50%、20%、30%后相加折算成综合总分。

折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。

综合总分当天公布在考场外公告栏上，应聘人员也可登录海峡人力资源网查询。

(四)体检与考核

1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定。“110”联动办公室接警员岗、水电维修工岗应聘人员若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。驾驶员岗应聘人员若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，取面试成绩较高者进入体检和考核;若面试成绩还相同、则重新进行面试。)

2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由区市政园林局组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由区市政园林局通知应聘人员。应聘人员或用人单位对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在区监察部门的监督下从具有资质条件的医院名单(不含体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行，体检费用个人自理。

3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明(已婚)，并由用人单位组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时用人单位对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。

4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由区市政园林局从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。

应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)，在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由主管部门提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

(五)公示

根据岗位要求以及考试、体检和考核结果，择优确定拟聘人选，并在思明区政府网、海峡人力资源网公示3个工作日。

(六)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。

四、其他事项

(一)工资及待遇：试用期满后岗位一、二(岗位代码1020、1021)月工资约2300元、岗位三-四(岗位代码1022、1023)月工资约1700元，并按规定缴交社保。

（责任编辑：李明）