兴业银行是经国务院、中国人民银行批准于1988年第一批成立的股份制商业银行，2007年2月5日实现A股上市(股票代码：601166)。根据英国《银行家》杂志2014年世界1000家银行排名，兴业银行国际排名继续大幅度，按一级资本排名列49位，按资产总额排名列43位，跻身全球银行50强行列。根据美国《财富》杂志2014年世界500强排名，兴业银行位居338位，上升幅度在银行中。目前，兴业银行已全资或控股拥有信托、租赁、基金等子公司，形成了以银行为主体，涵盖信托、租赁、基金、期货、资产管理等在内的现代金融服务。

　　长春分行自2010年4月开业以来，按照“均衡发展、夯实基础、创新突围、文化先进”的办行理念，坚持企金、零售、金融市场并行发展，坚持合规控险与业务发展同位并重，积极寻求扩张规模与节约资本黄金平衡点，实现了规模、效益、速度、质量协调发展，2013年在兴业系统内同类十六家分行中综合考评第一名，经济资本收益率排名第二位，成为吉林省内资产质量、发展最为均衡、盈利能力最强的股份制银行。截至2014年12月末，兴业银行长春分行已开设12家同城支行，4家社区支行，1家异地分行和1家异地支行。资产总额379亿元，各项贷款余额150亿元，全口径存款350亿元。自开业以来累计实现利润24亿元。

　　为适应经济发展形势，加快业务转型创新，构建兴业银行长春分行“大投行、大资管、大财富”管理的业务格局，打造推动分行利润增长的新“三驾马车”，实现分行“二次腾飞”，特开展2016年兴业银行长春分行“管理培训生”计划，诚邀广大学子加盟兴业银行长春分行，并为其提供极具竞争力的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。

　　一、培养计划

　　分行根据业务发展规划和员工职业生涯发展规划，实施管理培训生制度，为分行“二次腾飞”及各专业条线储备并培养复合型营销、管理人才。

　　管理培训生入行后进行一年轮岗培养。分行将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划，安排在分行三大利润中心(金融市场部、投资银行部、财富管理部)、各业务总部及下辖二级分行部门进行轮岗学习，配备专职导师(中层干部)全程指导，帮助管理培训生全面了解银行业务流程及运作，熟悉掌握业务条线的专业技能，融入兴业银行长春分行的企业文化，通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导，逐步成长为符合分行发展要求的管理人才和业务骨干。

　　培养期结束且考核合格的管理培训生，分行根据战略规划进行统筹配置，主要配置到各业务条线的关键岗位。

　　为确保管理培训生培养计划有效实施，为分行“二次腾飞”储备人才，分行对管理培训生的职级及薪酬待遇、福利、培训、职业生涯发展等实施配套的措施。

　　二、招聘条件

　　1、2016年全日制本科及以上学历应届毕业生，专业不限;

　　2、诚实守信,遵纪守法,品行端正，无不良记录;

　　3、认同兴业银行企业文化，具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力、创新能力，能够承受高强度工作压力;

　　4、对银行业有强烈的兴趣和热情，并致力于在兴业银行长春分行有长期的职业发展;

　　5、中共党员、学生干部及吉林省内生源考虑。

　　三、措施

　　1、职级及薪酬方面

　　(1)纳入管理培训生计划的博士研究生享受正科级工资待遇，轮岗期满考核的，可安排正科级职务;

　　(2)纳入管理培训生计划的硕士研究生享受副科级工资待遇，轮岗期满考核的，可安排副科级职务;

　　(3)纳入管理培训生计划的本科毕业生享受副科后备级工资待遇(员工)，轮岗期满考核的，纳入分行基层后备干部培养。

　　2、福利方面

　　(1)提供五险一金、补充医疗计划、企业年金计划、交通补贴、住房补贴、节假日福利、生日福利、婚庆福利、年终奖金等完善福利体系;

　　(2)参加分行各工会协会组织，如徒步协会、太极拳协会、瑜伽协会、足球协会、篮球协会等，丰富员工业余生活，员工生活品质;

　　(3)分行还将提供置装、洗衣等多项其他福利。

　　3、培训方面

　　(1)导师制度：分行为管理培训生指定中层干部作为一对一导师，安排导师与新员工定期沟通辅导;

　　(2)基层轮岗制度：入职后安排至分行部门、支行接受锻炼，轮岗职位包括综合柜员、大堂经理、零售客户经理、对公客户经理等;

　　(3)总行脱岗培训制度：分行为部分管理培训生安排总行脱岗培训，培训期为一至三个月;

　　(4)会议参与制度：分行鼓励新员工参与分行业务会议，及时了解分行动态及业务发展状况，零距离与分行决策层沟通。

　　4、职业生涯发展方面

　　(1)分行为管理培训生提供多专业、多方向的灵活职业发展通道，包括管理序列、专业技术序列、营销序列等;

　　(2)分行为管理培训生提供多城市的职业工作地点，如分行本部、下辖异地分行及后续在域外一线城市组建的利润中心等。

　　四、报名方法

　　请下载“兴业银行长春分行应聘履历表(2页)”，填写完整后，附生活照一张于11月30日前发至邮箱：cib_cc@126.com。

　　五、招聘程序及注意事项

　　1、经初审、笔试、面试、体检四个环节，对应聘者进行全面素质考察，择优录取。被录用者将电话正式通知，统一安排上岗前培训。

　　2、应聘履历表(2页)要求如实、详尽填写。面试时，应携带打印后的履历表(附生活照一张)，并本人亲笔签名有效。

　　3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其录取资格。

　　4、本次招聘将通过电话与应聘者联系，请保持通讯畅通。

　　5、在招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

　　联系方式：0431-89861005 逄先生

　　附件：兴业银行应聘履历表(校园招聘)

（责任编辑：李明）