(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从到低分按计划招聘人数3倍(人民警察训练中心公安专业职位按计划招聘人数2倍)的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。对审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试形不成竞争的职位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

五、市公安局人民警察训练中心招聘人员体能素质测评

根据考试总成绩，分职位，由到低分确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划聘用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划聘用3人及以上的，按1：2的比例确定。进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩，不得低于本次招聘其他进入体能素质测评人员的面试最低成绩。

体能素质测评项目及标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。

体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

体能素质测评由市事业单位公开招聘主管机关会同公安机关共同组织实施。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

六、考察体检

按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按职位招聘计划1：2的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定。招聘单位或者其主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，其中《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。考察可根据职位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的职位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。市公安局人民警察训练中心考察政审工作按照有关规定执行。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，可从进入同一职位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须报市事业单位公开招聘主管机关审核同意。

八、聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照干部人事管理权限规定报事业单位公开招聘主管机关备案后，办理聘用手续。拟聘用人员公示结束后不再递补。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

1、应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的信息。

2、为防止考生信息泄露，报名系统自动加密隐藏考生联系电话，报名期间如有问题，请考生及时联系招聘单位。

3、市直事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0633-8866271

报名期间技术咨询电话：0633-8781106、8777835

招聘职位资格条件咨询请与招聘单位直接联系(招聘单位咨询电话详见《职位汇总表》)

原标题：日照市2015年市直事业单位第二批公开招聘综合类初级专业技术及管理岗位工作人员简章

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2015年日照市市直事业单位第二批公开招聘综合类初级专业技术及管理岗位工作人员职位汇总表.xls

中共日照市委组织部

日照市人力资源社会局

2015年10月22日

（责任编辑：李明）