2015江苏常熟市辛庄镇招聘6名环保和安全生产网格化管理人员公告

(三)面试

1、根据考生笔试成绩从到低分排序，按各招聘岗位计划数3倍的比例由至低分取足,不足时按实际人数进入面试。面试成绩为百分制，面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。面试时间、地点详见常熟市职业能力鉴定和考试中心网公告栏和辛庄镇政府网站公告栏。

2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。

(四)考生综合成绩计算方法

根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，考生考试综合成绩在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏和辛庄镇政府网站公告栏予以公布，时间不少于3个工作日。

(五)体检和政审

1、根据考生综合成绩，从到低分(总成绩相同的，取面试者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。

体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

2、因体检或政审不合格出现缺额时，是否递补，由辛庄镇公开招聘工作领导小组商量确定，领导小组由镇相关分管领导、组织、纪检、宣传、统战委员、组织人事科员等人员组成。

六、聘用方式

1.经考试体检和政审考核合格后，对拟聘人员进行公示。公示无异议后，办理聘用手续，与辛庄镇人力资源服务有限公司签订劳动合同。

2.受聘人员的试用期为1个月，试用期满合格予以聘用，不合格的取消聘用。

3.聘用期限为一年，合同期满且考核为合格以上者，可根据工作需要，按照平等自愿的原则经双方同意后可续签劳动合同。

七、薪酬待遇

按国家相关规定缴纳各类社会保险和住房公积金，年收入不低于3.5万元(含社会保险和住房公积金个人部分)。

八、其他事项

报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

九、本简章由常熟市辛庄镇组织人事办负责解释。

原标题：常熟市辛庄镇招聘环保和安全生产网格化管理人员简章

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1：常熟市辛庄镇招聘环保和安全生产网格化管理人员岗位表.doc

常熟市职业能力鉴定和考试中心

常熟市辛庄镇公开招聘工作领导小组

2015年10月16日

（责任编辑：李明）

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