2015年下半年湖北省宜昌市直部分事业单位集中公开招聘工作人员公告
(三)考试安排
1、笔试
(1)笔试内容：笔试分综合知识和专业知识共两科，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。
(2)笔试时间：2015年11月1日上午9:00—11:00。
(3)笔试地点：见准考证。
笔试成绩及时在市人社局网上公布。
2、面试
(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3(部分特殊岗位按招聘岗位职数1:2，若超过1:3比例的按1:3)的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位和主管部门在市人社局的指导和监督下，对参加面试人员的资格条件进行一次认真复核，复核不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在市人社局网上公告。
(2)面试方式。面试方案由招聘单位及其主管部门制定，(招聘单位根据岗位需要在面试时需增加专业技能操作测试的，应在面试方案中予以明确)，并在面试7日前报送市人社局审定备案后组织实施，市人社局负责指导和监督。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
(4)面试时间地点。由招聘单位或其主管部门通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3、综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。
（责任编辑：李明）
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