2015安徽蚌埠市各区劳动人事争议仲裁、劳动人事监察机构招聘公告【招30人】

(三)面试

根据笔试成绩，按照1:3比例确定进入面试的人选，实际参加面试的人员不足规定比例的，按实际人数确定。最后1名出现同分情况的，一并进入专业面试环节。

面试满分100分，主要考查应聘人员适应岗位专业要求的专业基础知识、业务素质能力及潜能。面试计划安排在10月25日(星期日)。

参加面试人员按照网上公告时间、地点领取面试通知单。

根据省物价局、省财政厅皖价〔2006〕226号文件规定，面试费用每人80元。

(四)成绩合成

面试结束后，当场在纪检监察部门监督下，按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成最终成绩。

(五)体检与考察

根据应聘人员最终成绩从到低分，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。应聘人员最终成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、工作能力以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。

因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

体检、考察合格者为拟聘用人员，并公示一周。公示结束后不再递补录用。

公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按总成绩排名依次选择岗位，总成绩一致的按面试成绩、笔试成绩顺序选择岗位。选岗结束后由各区人社部门办理有关聘用手续，比照事业单位编制内同类工作人员核算待遇。

四、招聘监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，驻人社局纪检监察部门、各区人社部门共同对招聘全过程进行监督。

五、其他事项

政策咨询电话：0552—2045485

考务咨询电话：0552—2056631

监督举报电话：0552—2043071

本次公开招聘工作相关信息，请报考人员及时登陆蚌埠市人力资源和社会局网(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查询。

原标题：蚌埠市各区劳动人事争议仲裁、劳动人事监察机构公开招聘社会保险经办、劳动人事执法监察等编外聘用工作人员公告

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1.蚌埠市各区劳动人事争议仲裁、劳动人事监察机构公开招聘工作人员(编外)岗位计划表.xls

蚌埠市劳动事务服务中心

2015年10月12日

（责任编辑：李明）

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