3. 成绩公布：考生可于考试结束后的1周内登陆重庆历史名人馆网站(www.cqlsmrw.com)或到重庆历史名人馆现场查询笔试成绩及进入面试人员名单。

(四)面试(分值100分)

选聘面试比例为1:3，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为1:2。面试比例达不到1?2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试成绩须达到60分以上方可进入面试。

进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的笔试成绩等情况，在重庆历史名人馆或市文史馆公众网站公示。

进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件(本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、工作经历证明和所在单位同意报考证明等材料)到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

面试方式、时间及地点另行通知。考生也可登陆重庆历史名人馆网站进行查询。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(五)体检和考察

1.体检。根据选聘报名人员的总成绩(保留到小数点后两位有效数字)从到低分按与选聘职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准 (试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。选聘人员或者选聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结果为准。

体检时间地点另行通知。

2.考察。体检合格的人员，根据德才兼备的原则，按照选聘职位的需要，对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对选聘人员资格条件进行复查。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)总成绩从到低分进行一次性递补。

(六)确定拟选聘人员和公示

根据参加选聘人员的总成绩、体检和考察结果，确定拟选聘人员，并在重庆人力资源和社会网及重庆历史名人馆网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、总成绩、拟聘单位等。

(七)办理人事关系转移手续

公示期满，对公示无异议或经核实不影响聘用的拟选聘人员，办理人事关系转移的相关手续。

本次选聘不负责解决其家属调动、住房等问题。

五、纪律要求

本次公开选聘工作，在市委统战部和市人力社保局、市文史馆的领导下进行，重庆历史名人馆组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或选聘资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由重庆历史名人馆负责解释。

原标题：重庆历史名人馆2015年下半年公开选聘事业单位工作人员简章

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1. 重庆历史名人馆公开选聘事业单位工作人员职位表.doc

2. 重庆历史名人馆公开选聘事业单位工作人员报名推荐表.doc

（责任编辑：李明）