(二)面试

报考者凭身份证和准考证参加面试，时间和地点另行通知。

面试采用结构化面试方式，按百分制计分。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，反恐岗位按军事素质占40%，笔试、面试成绩各占30%的比例;其他岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、军事素质考试、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)体能素质测评

根据报考专业不同，按照总成绩由到低分按招考计划1:1.3的比例确定参加体能素质测评人员(反恐岗位不再进行体能测评)。

体能素质测评为达标性测评，其要求和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人社部发〔2011〕48号)规定执行，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩，体能素质测评未达标的，取消体检考核资格。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视为放弃体能素质测评。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

体能素质测评时间和地点另行通知。

五、体检、考察政审

体能测试达标者，按总成绩1:1的比例确定体检、考察政审人员。如考试总成绩相同，笔试成绩高者。

体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行。复检只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所要求的人民警察职位的体检项目均不进行复检。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察结果作为确定聘用人员的依据之一。

因放弃体检、考察政审资格或体检、考察政审不合格等情况出现职位空缺的，可按考试总成绩由到低分依次递补。

六、聘用及聘用后待遇

经体检、考察政审合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员，实行公示制度，公示期7天。

新聘用人员，试用期一年。试用期满考核合格后，按规定签订聘用合同、落实事业人员待遇。不合格的，取消聘用资格。

整个招聘工作在纪检监察部门监督下，由中共安丘市委组织部、安丘市人力资源和社会局、安丘市公安局共同组织实施，接受社会监督，如发现有违反招聘工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人进行严肃处理。

考生应及时关注安丘市人社局网站，并保持电话等联系畅通，避免因通讯不畅影响录用。有关报名、资格审查、考试等要求将在安丘市人力资源和社会局网站发布。

本简章由安丘市人力资源和社会局、安丘市公安局负责解释。

咨询电话：0536-4396133、4383918

原标题：安丘市2015年公开招聘公安机关事业单位工作人员简章

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1：安丘市公开招聘公安机关事业单位工作人员岗位计划表.xls

2：安丘市公开招聘公安机关事业单位工作人员报名登记表.doc

中共安丘市委组织部

安丘市人力资源和社会局

安丘市公安局

2015年9月25日

（责任编辑：李明）