5、根据笔试成绩，按照职位计划数1：3的比例从到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

6、面试。资格审查通过的考生方可进入面试，参加面试时必须同时携带有效身份证、准考证，面试时间另行通知。

7、面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩低于70分者不予聘用。

8、考生总成绩=笔试成绩+面试成绩，各项成绩均计算到小数点后两位(四舍五入)。考生总成绩将在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示。

9、考生总成绩相同者，依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩、学历层次高者聘用。

(三)体检

1、根据考生总成绩，按照计划招录聘用人数，从到低分按1：1.5的比例(四舍五入)确定体检对象。

2、体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。由招录领导小组确定专业体检机构按照标准执行。

3、体检所需费用由考生个人承担。

(四)政审

体检合格的考生，按照职位计划聘用人数1：1.2的比例从到低分确定参加政审对象。

参加政审对象从协勤招录领导小组办公室领取政审表，完成填写和提交相关证明材料后提交协勤招录领导小组办公室。

综合考评结果由协勤招录领导小组办公室报请协勤招录领导小组确定招录人员名单。

(五)聘用

1、政审合格者为拟招录的协勤人员，拟招录人员名单在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示，同时公布举报电话，接受社会各界监督。

2、公示期满无异议的，由“洛阳市人事人才开发有限公司”与拟聘用人员签定劳动合同(合同期限为3年，试用期为3个月)，并接受派遣到洛阳市城市区(不含吉利区)社区开展相关工作。

3、招录的协勤，应提供相关材料并履行报到手续;未在规定的时间内报到者，视为自动放弃聘用资格。

4、招录的协勤人员在上岗前由市公安局和“洛阳市人事人才开发有限公司”共同负责岗前培训，培训合格的由“洛阳市人事人才开发有限公司”签订劳动合同，按网格差额人数分配上岗;岗前培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格或由“洛阳市人事人才开发有限公司”与本人解除劳动合同。

(六)纪律与监督

凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、政审、培训、报到的，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。

协勤招录工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

(七)其他

面试、体检、政审等环节按照招录工作进程，具体时间安排另行通知。

1、凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、培训、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

2、复退军人报考加分者，须提供本人退伍证原件及复印件、入伍通知书复印件并加盖民政部门公章。加分审查工作由招录单位严格按照市招录工作领导小组联席会议要求组织实施，逾期未提交加分手续的人员，视为放弃加分。经审查符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。

3、对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

4、此次招聘各个阶段的成绩核算和名次排序等，男、女考生分别进行。

5、本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)和人力资源市场予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由本人自负。考生如有疑问，可在工作时间拨打下列有关电话咨询。

原标题：洛阳市《政府购买80名“村改居”社区协勤人员和22名“三级医院”警务室协勤人员服务项目》招聘简章

洛阳市人事人才开发有限公司

2015年9月22日

（责任编辑：李明）