笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和公共基础知识的分值各100分。

2.考试地点。详见《笔试准考证》。

3.照顾加分

少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾加分计入笔试总成绩。

4.笔试成绩查询

笔试评卷工作完成后，考生凭本人身份证和准考证到钦州市人大常委会机关办公楼一楼117A室(秘书科)查询和领取成绩单。

(二)面试

1.面试方式及合格分数线。面试方式为结构化面试，满分为100分，60分为合格。经市委组织部、市人社局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

2.确定面试人选。根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由至低分以1：3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

面试人选名单在钦州人才网公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。

3.组织实施。2015年10月25日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)等有关规定，进行结构化面试。

①面试坚持“干什么考什么”的原则，着重考察应聘者的业务素质及潜在能力。

②实行验证制度。面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

③实行严格监督制度。市人大常委会机关纪检组要对面试的全过程进行严格的监督，如有违规现象出现，应及时、大胆制止，严肃处理。

④成绩公布。面试成绩在考试结束时当场公布，并以书面形式公布全体考生成绩。

五、考核、体检

(一)组织实施。考核、体检工作由市人大常委会办公室组织实施。

(二)确定人选。按40%笔试成绩+60%面试成绩，从到低分以1：1的比例，由市人大常委会办公室确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选在钦州人才网公布。

(三)考核。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行，采取多种形式，着重考察应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时对应聘人员资格条件进行复查，应聘人员应按报考岗位的要求提供相关材料，由市人大常委会办公室复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。

考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，应在3个工作日内由市人大常委会办公室向市委组织部提出申请，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由至低分依次递补。

(四)体检。考核结束后，由市人大常委会办公室组织考核合格者到县级以上具有规定资质的医院进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经体检实施机关批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

体检不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成。

(五)报送考核、体检结果。考核、体检结束后，3个工作日内由市人大常委会办公室将考核、体检情况报市委组织部。

六、公示、聘用

按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，在钦州人才网进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议的，按照有关规定办理审批手续。

经批准聘用后，新聘用人员原则上要在15天内到招聘单位报到。凡经聘用者，按有关程序办理、定岗等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

市人大常委会办公室应及时组织受聘人员签订事业单位人员聘用合同，确定人事关系。聘用人员的试用期按有关规定办理，聘用人员为初次就业的，与事业单位订立的聘用合同期限应为3年以上，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。

（责任编辑：李明）