3、报名及考试费用

本次报名及考试不收取费用。

(三)资格审查

根据招聘岗位需要，由友谊关口岸运管处办公室对应聘者各项条件进行初审，审查内容主要为报名人员的学历、学位等是否符合岗位基本要求，初审结果、发放准考证时间、笔试时间、地点通过广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站另行通知公告。资格审查由自治区道路运输管理局监察室全程监督。各招聘岗位的报名人数比例应不低于1:3，报名人数达不到开考比例的岗位，经上级主管部门和自治区人力资源和社会厅审核，公示不少于7个工作日后，进行考试。

(四)考试

此次公开招聘的考试包括笔试和面试，命题、考试和改卷在严格纪律下按规定完成。

1.笔试。笔试试卷满分为100分，范围包括公共基础知识及灵活运用能力，采取闭卷形式考试。

2.面试。面试满分为100分，采用结构化面试，考试时间为15分钟，主要考查报考者综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认识程度等。每考场面试考官7人，由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。面试考官按评分标准给予分值进行评定。面试成绩的计算采取要素合成的计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该应聘人员在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该应聘人员的面试成绩。面试成绩由现场考官评判分数后统计汇总得出(面试结束后当场公布面试成绩)。因考生缺考或经核准降低面试开考比例的岗位 ，考生成绩须达到面试总分70%以上方可进入下一环节。

3.各岗位考试综合总成绩分为100分，由笔试成绩和面试成绩加权平均计算，笔试成绩权重分为50%，面试成绩权重分为50%;综合总成绩分相同的，面试分高者排名居前。

4.考试成绩公示

笔试结束后成绩在广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站发布公示，公示期不少于7个工作日，每个岗位按照1:3的比例(报名人数达不到开考比例，经上级主管部门和自治区人力资源和社会厅审核后同意开考的岗位除外)从到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

面试成绩统计完成后，按笔试、面试成绩权重计算公开招聘考试综合总成绩，分数从高到低顺序，在广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站发布公示，公示期不少于7个工作日。

(五)体检和考核

笔试和面试结束后，每个岗位按1：1的比例，以综合成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选。

1.考核：主要考核应聘者政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩和遵纪守法等，并审查其人事档案，复查其报考资格。被考核人员需提交真实有效的学历、学位证书原件供友谊关口岸运管处复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视同自动放弃应聘资格，将按该岗位考试综合总成绩高低顺序，顺位替补。

2.体检：由友谊关口岸运管处统一安排，组织拟聘人员到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格，体检标准参照公务员体检标准执行，各项费用由报考者自行承担。体检中出现身体条件不合格者，按该岗位考试综合总成绩从高到低依次确定递补人员。

(六)公示拟聘人选

根据考试综合总成绩、人事考查结果，经友谊关口岸运管处领导班子集体讨论决定后，按1:1比例确定拟聘人员，并将公开招聘结果报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网、广西交通运输厅网站和广西道路运输管理局网站公示，公示期为7个工作日。

(七)办理增人和等手续

公示期满无异议的拟聘人员经上级主管部门审查批准后，报自治区编办、自治区人社厅办理、增人、聘用和工资等手续。

六、招聘工作纪律要求

(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;

(二)要加强试题的管理，严格执行制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生;

(三)公开招聘人员实行回避制度;

(四)严格公开招聘纪律，在公开招聘期间，招聘工作小组成员不能向外界透露任何公开招聘工作的信息和内容，对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重，按有关规定追究责任。

(注：岗位招聘工作时间安排如遇特殊情况，经自治区人社厅同意后，顺延安排)

原标题：中华人民共和国友谊关口岸国际道路运输管理处2015年度公开招聘工作人员公告

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2015年友谊关口岸国际道路运输管理处招聘岗位计划

2015年友谊关口岸国际道路运输管理处招聘报名登记表

2015年9月14日

（责任编辑：李明）