2015年江苏省崇川区合同制管理人员招聘公告【招106人】
(三)总成绩计算
按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%合计总成绩(小数点后保留两位)。
四、体检
在面试合格人员中，根据总成绩，从到低分按岗位实际招聘数1：1的比例确定参加体检人员(末位同分者取面试得分高者进入体检)，并在崇川人力资源网公布考试成绩和参加体检人员名单。体检参考《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
因体检不合格或本人放弃体检出现岗位空缺时，从报考该岗位的面试成绩合格人员中，根据总成绩从到低分一次性递补。
五、选岗和考察
报考社区干部岗位(岗位代码为01、02)的体检合格人员，在区组织人社部门的组织下，根据《崇川区街道社区干部公开招聘计划分配表》(附件2)中岗位代码对应的招聘计划数，按总成绩从到低分依次自主选择具体招聘单位(总成绩同分者由面试得分高者先行选岗)。选岗时间、地点另行通知。未按时到现场或现场未选岗者，作自动放弃处理，出现的空缺岗位从报考该岗位的面试成绩合格人员中按总成绩从到低分一次性递补。选岗完成后进入考察，因考察不合格或本人放弃考察出现岗位空缺时，不再递补。
报考其他岗位的体检合格人员直接进入考察。因考察不合格或本人放弃考察出现岗位空缺时，从报考该岗位的面试成绩合格人员中，根据总成绩从到低分一次性递补。
六、公示和聘用
经体检和考察合格的拟聘用人员名单在崇川人力资源网上进行公示。对公示无异议的，按规定办理聘用手续，聘用审批后不再递补。
七、人员性质及基本待遇
新招聘的社区干部与各街道公共服务中心签订劳动合同，其他合同制管理人员采取劳务派遣的用工形式。工资待遇按全区统一规定的工资标准执行(目前工资标准为：岗位工资2905元/月，职龄工资30元/年)，并按规定缴纳五险一金。劳动合同原则上三年一签，用工实行半年试用期。
八、纪律监督
招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督和社会的监督。对违反考试纪律和弄虚作假的应聘者，一经发现，取消报考、聘用资格;对违反招考聘用规定的单位和工作人员，一经查实，严肃处理，并追究单位领导和当事人的责任。
九、其他事项
1、笔试、面试均使用同一准考证，考试时须携带并出示准考证、本人身份证。
2、本《公告》由崇川区委组织部、区人力资源和社会局负责解释。
3、咨询电话：0513-85128751;
监督举报：0513-85062124。
原标题：崇川区公开招聘合同制管理人员公告
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中共南通市崇川区委组织部
南通市崇川区人力资源和社会局
2015年8月28日
（责任编辑：李明）
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