四、考试

　　招聘考试实行竞争性选拔考试，一般采取笔试和面试(或专业技术、职业技能测试，以下统称面试)相结合的形式进行;对个别专业技术、职业技能有特殊要求或人才紧缺的事业单位职员岗位，采取直接面试方式进行。

　　(一)笔试

　　1、组织实施。笔试工作由市人社局统一组织。

　　2、笔试时间、地点。时间为2015年9月13日(星期日)上午9:30—11:00，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求依时到指定地点参加笔试。

　　3、笔试内容：

　　(1)事业单位职员笔试内容。根据各岗位所需基本能力素质的侧重点的不同，招聘岗位将分为A、B、C、D、E类。

　　A类试卷适用于通用性公共管理岗位，考试内容为政治、法律、公文处理与写作、职业能力测试等公共基础知识;

　　B类试卷适用于教育专业技术岗位，考试内容为教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识;

　　C类试卷适用于卫生专业技术类岗位，分为医学综合知识、参照国家执业医师考试内容知识和护理知识三大类;

　　D类为特殊专业类岗位，考试内容为公共基础知识及相关专业科目的考试;

　　E类为免笔试，直接面试的岗位。

　　(2)政府雇员笔试内容。考试内容为公共基础知识(政治、法律、公文写作与处理、职业能力测试等)，根据各岗位所需基本能力素质的侧重点不同，将岗位分为A、B两类，A类为辅助岗位，B类为专业技术岗位。

　　4、笔试成绩。满分为100分。通过笔试确定面试人选的岗位，笔试合格分数线以同类试题笔试最60%为合格分数线。个别对专业技术、职业技能有特殊要求或人才紧缺的事业单位职员岗位，实行直接面试或全员入围面试，不设笔试合格分数线及入围面试比例。成绩于笔试结束后10个工作日内在市人事考试院网站开通查询，低于合格线者不得纳入面试范围。

　　(二)面试

　　1、面试对象。通过笔试确定面试人选的岗位，在笔试合格线范围内，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按入围面试比例(招聘人数:入围人数=1:X(且X≥1))确定面试人选;人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。不以笔试确定面试人选的岗位，全员入围面试。

　　2、面试前资格复审。用人单位须对应聘者资格进行面试前复审，复审时间地点由用人单位确定后通知应聘者。复审资料如下(原件及复印件一式一份)：

　　(1)内地居民身份证、户口本、计划生育证明、报名登记表;

　　(2)招聘岗位有学历、学位、专业技术资格、技能等级及其它方面要求的，应聘者须提供相关证书或证明材料;应聘者为港澳学习、留学归国人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料;学历证、学位证缺失的，应聘者应提供教育行政主管部门开具的学历、学位认证材料。

　　(3)招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须提供相关工作经历的社会保险参保缴费证明，要求指定类型工作经历的，还须提供单位证明、劳动合同或工作协议等材料。应聘者为国有单位正式员工，或为2015年全日制普通高等应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。

　　如单位有需要，已通过资格复查的应聘者须签订《考生承诺书》，作出不放弃面试、体检、考察和雇用资格的承诺，并由用人单位当场收回。

　　3、组织实施。面试由市人社局和用人单位共同组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。

　　4、面试成绩。满分为100分，合格分数线为60分，成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。

　　(三)综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。

（责任编辑：李明）