(四)面试人员公示

资格复审后，在潜江市人社网上公示参加面试的人员名单。

六、面试

(一)面试形式及主要测试内容

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

(二)面试时间和地点

面试时间和地点详见面试准考证。潜江市人社局另行制定《面试通知》在潜江人社网和潜江人事考试网发布，面试人员登录潜江市人事考试网下载打印面试准考证。面试当日，参考人员弃权的，取消面试资格，不再递补，正常开考。

(三)面试成绩

1、面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个最和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。

2、由资格复审、面试弃考等因素产生的1:1比例的公共类岗位，考生面试分数须达到公共类同考官组、同题本、同试场内有效分数的平均分，方可进入体检环节。有效分数指同试场内考生面试最终取得的非零分的正分数。有效分数相加后除以得到有效分数的人数即为平均分(含1:1考生的有效分数)。

七、总成绩计算

(一)笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%计算，各项成绩均精确到小数点后三位。总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩折算分+面试成绩折算分，笔试成绩折算分=(笔试成绩+加分)×40%，面试成绩折算分=面试成绩×60%。

(二)按招聘岗位计划数从到低分排列总成绩后，出现招聘岗位总成绩末位并列情况，按面试成绩从到低分排序确定。

(三)考试总成绩在潜江人社网上发布。

八、体检

1、根据招聘岗位总成绩从到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选。体检工作由市人社局负责组织实施，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

2、因体检弃权或体检不合格出现的缺额，由各招聘单位主管部门根据考试成绩提出是否递补的意见，报市人社局核准后，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

九、考核

1、考核工作由各招聘单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、人口计生政策和弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。

2、因考核弃权或考核不合格出现的缺额，由各招聘单位主管部门根据考试成绩提出是否递补的意见，报市人社局核准，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十、公示

市人社局在潜江人社网对拟聘人员进行公示，公示期7个工作日。

十一、办理手续

拟聘用人员经公示无异议者，市人社局下达聘用通知，各聘用单位与聘用人员统一签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，按照事业单位管理相关规定办理人事手续。

十二、其他事项

(一)本次招聘工作由潜江市人社局负责组织实施。

(二)对《2015年度潜江市事业单位补充招聘工作人员岗位表》中专业、学历资格等条件的咨询，请与招聘单位主管部门联系。

(三)潜江市人事考试培训中心报名考务咨询电话：0728-6235833;

(四)市人社局招考基本政策咨询及监督电话：0728-6298803;

本公告由市人社局负责解释。公告中《2015年度潜江市事业单位补充招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由各招聘部门依照有关规定设置并负责解释。

原标题：2015年度潜江市事业单位补充招聘工作人员公告

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1、2015年度潜江市事业单位补充招聘工作人员岗位表.xls

2、2015年潜江市事业单位补充招聘工作联络表.xls

潜江市人力资源和社会局

2015年8月7日

（责任编辑：李明）