(三)体检和考察

在笔试、面试成绩均合格的人员中，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入)。根据应聘同岗位人员总成绩按从到低分的顺序(末位总成绩相同的，取面试成绩高者，下同)及岗位实际招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员，并在淮安市人社局网站公布。体检由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

体检合格人员由市审计局会同市人才市场(市高层次人才储备中心)组织考察，考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因应聘人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按考生总成绩从到低分顺序一次性递补。

四、公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用和人事关系转接手续。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或因考生个人原因出现缺额的，在报考同岗位的面试成绩合格人员中，按总成绩从到低分顺序一次性递补。聘用备案或审批后不再递补。

拟聘人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或就业协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

五、使用与相关待遇

市人才市场(市高层次人才储备中心)与聘用人才签订事业单位聘用合同，安排到市审计局专业业务岗位培养。其中试用期为6个月(初次就业人员试用期1年)，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格的解除聘用合同，考生另行择业。市人才市场(市高层次人才储备中心)与市审计局签订高层次审计人才储备培养协议，明确储备人才工资福利、社会保险等相关事项。

市审计局根据市人才储备工作要求提出储备人才培养计划，并负责储备人才日常管理。储备期间的年度考核、岗位管理由市人才市场(市高层次人才储备中心)会同市审计局组织实施。

聘用人才储备培养期限原则上不超过五年。三年后可进行有序流动：(1)表现且符合调任条件的，择优调任到县区公务员岗位;(2)市直或县区事业单位人员缺额需补充审计专业人才的可不受经费渠道限制调动;(3)安排到国有企业相关审计专业岗位任职。聘用人才与市人才市场(市高层次人才储备中心)出现需要解除、终止聘用合同相关情形的，按规定办理相关手续。

六、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，被取消资格或解除聘用合同予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：0517-83605674(市纪委);0517-12380(市委组织部);0517-83665187(市人力资源和社会局)。

咨询电话：市人才市场(市高层次人才储备中心)0517-89865682，市审计局0517-83678111。

本公告由淮安市人才市场(淮安市高层次人才储备中心)会同淮安市审计局负责解释。

原标题：2015年淮安市人才市场(淮安市高层次人才储备中心)公开招聘审计紧缺人才公告

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1.2015年淮安市人才市场（淮安市高层次人才储备中心）招聘审计紧缺人才岗位表.xls

2.2015年淮安市人才市场（淮安市高层次人才储备中心）招聘审计紧缺人才专业参考目录.xls

3.2015年淮安市人才市场（淮安市高层次人才储备中心）招聘审计紧缺人才报名登记表.doc

中共淮安市委组织部

淮安市人力资源和社会局

淮安市审计局

2015年7月30日

（责任编辑：李明）