2015山东黄岛区安保人员招聘公告【招28人】

3、面试

根据笔试成绩，按1:1.5的比例确定进入面试范围人员名单。因弃权或缺考造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。

面试采用体能素质测评和结构化面试方法考评。

(1)体能素质测评

体能素质测评主要测试报考人员的身体素质是否适合招聘职位工作需要。体能素质测评为达标考核，测试不达标的，不进入结构化面试范围。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃体能素质测评。

测评项目为：男性1000米，成绩在4′25″以内为达标;女性800米，成绩在4′20″以内为达标。测评地点、时间在笔试通过后告知。

(2)结构化面试

主要测评考生的综合素质等方面要素。面试结束后，根据面试情况和岗位数划定合格分数线。

(四)体检

根据综合考试成绩，按各岗位和招聘计划数，由到低分以1：1的比例，确定进入体检范围人选。如总成绩相同，学历高者。

体检工作由青岛市黄岛区人力资源有限公司组织，时间、地点另行通知。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予选任或取消选任，体检费自理。

(五)考核

对体检合格应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审，体检合格的应聘人员须在2日内提交户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

对放弃考核、体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(六)公示

考核合格、录用人员名单在青岛市黄岛区人力资源和社会局网站(http://www.hdhrss.gov.cn)进行公示。

(七)录用

录用人员与青岛市黄岛区人力资源有限公司签订派遣制劳动合同。

三、工资待遇

劳务派遣人员的薪酬待遇根据区人社部门会同财政部门研究确定的标准，由用工单位根据日常管理和考核结果等确定具体发放数额，由劳务派遣单位发放。

四、其它

1、聘用人员必须服从统一分配。考生提供的信息必须真实准确，如发现录用人员提供虚假证明和信息，不予录用或者取消录用。考生在报考期间，应及时了解情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、本简章由青岛市黄岛区人力资源有限公司负责解释。

联系电话：0532-80981897 0532-80981902

原标题：黄岛区安保人员招聘简章

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黄岛区安保人员招聘报名登记表.doc

青岛市黄岛区人力资源有限公司

2015年7月23日

（责任编辑：李明）

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