为确保我县城市管理各项工作顺利推进，进一步强化控违拆违和市容市貌整治，根据工作需要，拟面向社会公开招聘城市管理协管人员6名，结合本大队具体情况，特制定本方案。

一、组织领导

为确保本次公开招聘工作的顺利进行，成立招聘工作领导小组。

组 长： 汪天平

副组长：李碧好、吴翠花、程云明、江晓阳

成 员：叶育军、朱庆华、冯锦龙、徐巧斐、朱茂盛、凌 科

汪国章

领导小组下设办公室，由江晓阳同志兼任办公室主任，负责具体招聘工作。

二、招聘岗位及人数

城市管理聘用协管人员6名

三、招聘条件

(一)具备较好的政治素质和道德品质，遵纪守法，勇于奉献，热爱城市管理工作。

(二) 男性，20周岁以上35周岁以下。

(三)身高165cm以上，五官端正且具有正常履行职责的身体条件;

(四)具有高中以上文化程度。

(五)退伍军人及有城管、协警工作经历者同等分数。

有下列情形的人员，不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

(2)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员;

四、招聘方法和程序

招聘工作由县城管执法局会同人力资源和社会局人才中心按下列办法和程序进行：

1、发布招聘公告：在歙县人社局网站公布招聘方案，在县电视台发布招聘公告，在人社局政务公示栏、城管执法局政务公示栏等发布招聘信息。

2、报名和资格审查：报名符合报考条件的人员持二代居民身份证、毕业证，并填写《歙县事业单位公开招聘报名登记表》，报名人员须认真阅读招聘简章，按照招聘简章公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。

由城管执法局招聘领导小组依据报名资格条件对报名对象的有关证件和材料进行审查，审查合格者发给准考证。资格审查不合格的，取消报名资格。

3、考试：采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。笔试采取闭卷方式进行，按招聘岗位需要命题，内容包括法律常识、时事政治和城管专业知识等，满分100分。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等能力以及仪表容貌、精神状态等方面，面试考官不得少于5人，由相关人员组成，满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最和一个最低分后的平均分。

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。按综合成绩从到低分进行公布。综合成绩相同时，应聘者名次按面试成绩排列。

笔试：时间为2015年7月23日下午3：00至5：00，地点为歙县新安小学。

面试：时间为2015年7月26日上午8：30，地点为歙县城管执法大队会议室

4、体检和考察：体检在县级医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考察结果存入应聘者人事档案。未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃。

5、聘用：经招聘领导组研究同意，拟录用人员试用一个月，经考核合格后，由城管执法大队签订《劳动合同》。

五、纪律要求

招聘坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘过程中，如有违纪情况发生，考生取消聘用资格，工作人员给予纪律处分。

六、最终解释工作由招聘领导小组负责。

原标题：歙县城市管理行政执法大队公开招聘城市管理协管人员工作方案

歙县城市管理行政执法局

2015年7月21日

（责任编辑：李明）