2015江苏省知识产权局直属事业单位招聘1人公告
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：笔试和面试。笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。采用百分制计算考生成绩。
1、笔试内容以拟招聘岗位要求的相关专业知识及综合能力为主。笔试时间、地点及相关事宜将在笔试前以电话或邮件方式通知通过资格初审的应聘人员。
2、笔试成绩达到卷面总分60%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数的1∶3确定参加面试人选(笔试合格人数不足3人的，按实际人数确定面试人选)。
3、面试人员名单及笔试成绩将在江苏省知识产权局(http://www.jsip.gov.cn/)网站上公布，其余考生可凭身份证号查询。面试前，由省知识产权局查看应聘人员报名材料原件进行资格复审。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩依次递补。
4、面试按照江苏省知识产权局制定的面试办法执行，具体办法和要求在面试前通知考生。面试成绩当场公布。面试成绩达到面试总分60%为合格。
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会网站(http://www.jshrss.gov.cn)上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。 五、招聘政策咨询
江苏省知识产权局人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-83279961。
联系人：陶伟。
江苏省专利信息服务中心(江苏省知识产权维权援助中心)负责回答此次招聘报名咨询。
咨询电话：025-83236269。
联系人：印度。
六、招聘工作监督
江苏省知识产权局纪检监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-83236248。
联系人：续大新。
七、招聘工作举报
江苏省知识产权局人事处接受事业单位公开招聘工作举报。
举报电话：025-83279961。
联系人：陶伟。
江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn;
举报电话、传真：025-83314795。
原标题：江苏省知识产权局直属事业单位公开招聘工作人员公告
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江苏省知识产权局
2015年7月10日
（责任编辑：李明）
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