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　　(三)面试

　　面试以结构化面试为主，考察言语表达等担任公务员所需的基本工作能力，成绩最低合格线为60分。面试可以结合专业面试一起组织，或者直接采用专业面试，专业面试主要考察所需专业的相关知识以及考生在专业工作场景中对所掌握知识的运用。各职位具体的面试方式详见《招考职位表》，时间约为9月中下旬，具体时间和面试地址由各招录单位直接通知。

　　(四)心理测评和体能测评

　　报考公安系统职位的报考者，需通过人民警察职业心理能力测评和体能测评，参加心理能力测评和体能测评的人数根据报考者总成绩从到低分，按招考人数的2倍确定。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的要求进行。心理能力测评和体能测评仅组织一次，测评前临时弃权或测评结果不合格的，不再递补人选重新组织测评。测评达标者中按总成绩从到低分确定拟体检、考察人选，测评结果不达标者取消体检、考察资格。

　　(五)其他

　　1、资格复核

　　根据各招录机关规定的程序和时间，报考者本人需按要求将身份证、毕业证书、学位证书等材料原件、复印件，送至各招录机关进行现场资格复核。经审核符合报名条件的可进入下一环节的测评。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该人员报考资格。逾期未参加现场资格审核的，视为自动放弃此次报考资格。

　　2、考试对象的确定

　　每个考试环节结束后，省公务员主管部门与各招录单位协商并分考试科目划定各环节的成绩合格线。进入下一个考试环节的人选，在成绩达到最低合格分数线的考生中，按职位招考人数的一定倍数，从到低分依次确定，具体倍数详见《招考职位表》。

　　进入考试环节后，考生因个人原因想弃权的，须由本人书面提交弃权申明，弃权申明应写在考生身份证复印件的空白页面并签名。考试前两天因弃权而产生的考试对象空缺，将在符合条件的人选中，按到低分依序递补。

　　3、总成绩计算方法

　　金融、通信、网安专业的总成绩由公共科目笔试、专业测试、面试按3:4:3的比例合成，总成绩计算公式如下：总成绩=公共科目笔试×30%+专业测试×40%+面试成绩×30%。外语专业的总成绩由公共科目笔试、专业测试、面试成绩按3:5.5:1.5的比例合成，总成绩计算公式如下：总成绩=公共科目笔试×30%+专业笔试×30%+专业口试×25%+面试成绩×15%。根据考试科目的不同，各职位总成绩的计算方法详见《招考职位表》中的计算公式。

　　四、体检与考察

　　考试测评环节结束后，根据招考人数按1:1的比例，在测评合格的人员中,从到低分，确定参加体检和考察的人选。如总成绩相同，则专业测试成绩高的，确定为拟进入体检与考察的人选。体检缺席者，取消录用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的要求执行。体检和考察由各招录单位负责组织，体检的时间、地点由各招录单位直接通知。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者、体检缺席者，不予录用或取消录用。

　　在职报考者报名时或资格复核时未能提供单位同意报考证明的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消相应资格。

（责任编辑：李明）