2015年湖北省五峰土家族自治县事业单位招聘公告【招30人】
㈡考试
生参加考试时须持准考证、身份证在规定的时间、地点参加，未在规定时间内到场的考生视为放弃考试资格。考试时间和地点另行通知。
1、笔试。笔试分综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括政治、法律、经济、历史、写作等，专业知识以岗位条件要求的基础知识和实践技能为主。笔试分岗位类别实行统一命题、统一标准答案、统一评卷。笔试成绩及时在湖北五峰政府门户网站公布。
2、面试
⑴面试人员的确定。笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3比例确定参加面试人员。其中县林业局、县环保局、县水电局、县审计局、县交通局所属事业单位岗位须达到1:2比例，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定比例，则相应核减或取消该招聘岗位。面试人员名单、核减或取消招聘岗位的信息及时在湖北五峰政府门户网站上公告。
⑵面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官由7人组成，其组成人员按相关规定执行。
⑶面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
3、综合成绩计算。按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况(综合成绩并列等)，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在湖北五峰政府门户网站上公布。
㈢体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定，并在湖北五峰政府门户网站公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。
2、考核。考核由县人社局及相关部门进行。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。
㈣公示和聘用管理
考核结束，将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员在湖北五峰政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜人社规〔2012〕1号文件》执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后在五峰最低服务期为5年。
三、工作要求
㈠招聘工作严格执行人事纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。
㈡招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定者，一经查实，予以严肃处理，并追究有关领导的责任。招聘工作人员在资格审查、命题制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照有关规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。
政策咨询电话：0717-5822592，5821963;监督举报电话：0717-5822769。
五峰土家族自治县人力资源和社会局
2015年6月15日
（责任编辑：李明）
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