4.学历学位证书已经教育行政主管部门认证的，应提供学历学位认证报告的扫描件;尚未认证的，须提供《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件(如考察被确定为拟聘用人选，在办理录用手续时须提供学历学位认证报告原件);留学回国人员须提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等扫描件;

5.其他能够证明本人能力的职业(执业、专业技术职务)资格证书、获奖证书、作品等相关材料扫描件;

6.在职人员须出具所在单位同意报名应聘证明扫描件。

报考人员应如实填写信息和提交材料。凡本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或招聘资格。

(三)资格审查

经初审符合报考资格条件者，用人单位将通过发送电子邮件的方式发放笔试准考证，由应试者本人自行打印。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

(四)考试

考试采用笔试和面试相结合的形式，由省科协公开招聘工作领导小组统一组织实施。

1.开考比例

招聘岗位报名人数与招聘人数的比例低于3：1的，相应核减招聘岗位数，核减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

2.笔试

笔试为闭卷考试，满分为100分，笔试注重文字能力及综合素质的考察。笔试成绩和面试入围人选将在河南省科协网站进行公布。

笔试具体时间与地点以准考证为准。

3.面试

根据笔试成绩，按照1：3的比例，分岗位从到低分确定面试人选，成绩并列的可同时进入面试。面试满分为100分，主要测试应聘者的职业素质、综合分析能力、语言表达能力、实际解决问题能力、求职动机等。

参加面试人员应在规定的时间内到省科协公开招聘工作领导小组办公室进行面试确认和资格复审，面试确认和资格复审的时间、地点另行通知。公开招聘工作领导小组办公室根据应试者报名时提供的信息，与应试者本人及其有效身份证、学历学位认证报告、职业(执业、专业技术职务)资格证书等证书原件进行核对。逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格;应试者有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的缺额，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。面试确认的应试者，确定为参加面试人员，由省科协公开招聘工作领导小组办公室发放面试通知书。

面试当天，考生须在面试开始前30分钟，持本人有效身份证、笔试准考证和面试通知书进入考区，迟到或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试采取结构化面试进行，面试成绩在面试结束时当场宣布。

4.考试的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(五)体检和考察

体检工作由省科协公开招聘领导小组办公室组织实施，根据考试总成绩按各岗位招聘人数1：1的比例由到低分确定体检对象。体检标准按照国家有关规定执行。

根据考试总成绩和体检结果，按照拟招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察应聘者思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位的匹配性以及需回避的情形等。

因体检、考察不合格或考生个人原因放弃造成的职位空缺，由省科协公开招聘工作领导小组根据实际情况提出是否递补的初步意见，报省委组织部批准同意。递补须从报考同一职位的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。

(六)公示

对考察合格的人员，经省科协公开招聘工作领导小组审定后，在河南人事考试网和省科协网站进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示期为7天。

(七)聘用

经公示无异议的应聘人员，按照事业单位聘用人员有关规定办理相关手续。新招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，初次就业的试用期为12个月，其他为6个月。试用期满后经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、工作机构与纪律要求

根据工作需要，在省科协党组领导下成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在省科协组织人事部。工作人员应严格履行职责，遵守招聘工作纪律和要求，自觉落实回避制度有关规定，在招聘过程中出现违纪行为的，一律追究责任，严肃处理。

公开招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。省科协党组对公开招聘工作全过程进行监督监管，对招聘过程中违反干部人事纪律的行为予以制止和纠正，对群众的检举和申诉控告进行查处，公开招聘工作的公开、公平、公正。

咨询电话：0371—65707532(省科协组织人事部)

0371—65707771(省科技馆人事科)

监督电话：0371-65707532(省科协组织人事部)

0371-65707535(省科协机关党委)

原标题：河南省科协直属事业单位公开招聘工作人员方案

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（责任编辑：李明）