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2022浙江杭州市公安局余杭区分局招聘警务辅助人员公告(299人)

来源:杭州公安   发布时间:2022-08-19 20:20:00

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  因公安工作需要,根据市、区政府相关文件规定,杭州市公安局余杭区分局2022年面向社会公开招聘第二批警务辅助人员,现将招聘事项公布如下:

  一、招聘计划

  杭州市公安局余杭区分局计划面向社会公开招聘299名警务辅助人员。具体招聘岗位、人数、条件及其他要求详见招聘计划表(详见附件1)。

  (一)派出所 100人;

  (二)交警大队100人;

  (三)其他勤务岗位99人。

  二、招聘范围及条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,年满18周岁以上,35周岁以下(1986年8月12日后出生);

  (二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

  (三)户籍不限,面向全国;

  (四)性别不限(特殊岗位除外);

  (五)具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力,有一定的文字功底、能熟练操作计算机。部分岗位需适应夜班;

  (六)同等条件下,优先招聘公安类或政法类院校毕业生,具有公文写作、软件(程序)设计开发、财务等岗位所需专业资质或专门技能的人员,退役士兵,见义勇为积极分子和先进个人,以及在职公安民警的配偶、子女;

  (七)烈士、公安英模,因公牺牲和一至四级伤残民警,以及因工(公)死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女(无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹),招聘条件可适当放宽。

  三、不予招聘情形

  具有下列情形之一的,不予招聘:

  (一)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害活动的;

  (二)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

  (三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

  (四)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

  (五)因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

  (六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

  (七)被吊销律师、公证员执业证书的;

  (八)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

  (九)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

  (十)有较为严重个人不良信用记录的;

  (十一)其他不适宜从事警务辅助工作的。

  四、招聘程序

  按照公开、平等、竞争、择优的原则,考生通过网上报名(资格审查)、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)网上报名(资格审查)

  时间:8月12日至8月19日。

  报名方法:扫描二维码填写网上报名表,并确保所填写信息均为真实。如相关岗位报考人数不足开考比例的,可以核减相应招聘计划。

  扫描二维码进行网上报名

  (二)体能测试

  体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展,项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。参加体能测试人员需在参加体测当天提交3张免冠一寸照。

  体能测试有一项不合格的,取消进入下一环节资格。

  时间、地点另行通知。

  (三)笔试

  笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《人民警察法》、《刑法》、《刑事诉讼法》及《治安管理处罚法》等。)

  笔试成绩满分100分,采取闭卷方式进行。

  时间、地点另行通知。

  (四)面试

  根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选,按1:1.5比例进入面试环节(若报考人数不足,视情相应核减或适当进行调剂)。面试成绩满分100分,考生面试成绩当场公布。

  时间、地点另行通知。

  (五)体检

  面试结束后,根据笔试、面试成绩各占50%折合综合成绩,按综合成绩总分从高到低顺序按招聘计划1:1确定体检人员(如总分相同则依次按笔试、面试成绩从高到低排序)。体检标准参照人民警察要求。

  体检不合格的,取消资格,其缺额从面试合格人员中,按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。

  根据岗位需要开展心理素质测试。心理素质测试不合格的,直接淘汰。

  时间、地点另行通知。

  (六)考察

  内容、标准等参考人民警察录用要求。

  (七)公示

  根据考生综合成绩、体检结果、考察情况等要素,综合排名后,向社会公示拟聘人员名单,公示期为5个工作日。

  (八)聘用

  公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响招聘的,予以聘用;对有问题并查有实据的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训,培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续;考核不合格的,取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后,须在规定时间内报到,无正当理由逾期者,取消聘用资格。新聘用人员在试用期内离职的,可在原招聘报考符合条件人员中依次递补。

  五、合同和待遇

  聘用人员按照现行规定签订劳动合同,首期合同不低于5年。工资待遇根据余杭区标准执行,实行层级化管理,缴纳“五险一金”。

  六、疫情防控

  (一)根据疫情防控工作有关要求,考生应提前申领浙江“健康码”为绿码且健康状况正常,经现场测量体温正常的考生方可进入相关招聘环节。

  (二)考生应当切实增强疫情防控意识,严格按照防疫要求做好个人防护工作,并在招聘各环节中自觉服从现场疫情防控管理,具体要求详见考生防疫须知(文末附件2)。来自国(境)或中高风险地区的考生,因有旅行管制或隔离要求造成无法参加考试的,视为正常缺考。如隐瞒情况擅自参加招聘各环节造成不良后果的,责任自负。

  七、其他事项

  (一)报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责,凡提供虚假信息和材料通过资格审核的,一经查实,取消报考资格;

  (二)报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检的,视作放弃;

  (三)参加笔试、体能测评、面试等各环节考试考核,需携带本人有效身份证件或相关证明材料;

  (四)考试违纪违规行为的认定和处理,按照有关人事考试规定执行;

  (五)本公告未尽事宜,由杭州市公安局余杭区分局负责解释。

  咨询电话:0571-88728006

  咨询时间:工作日10:00至16:00

  附件1

  附件2

  杭州市公安局余杭区分局

  杭州市余杭区人力资源和社会局

  2022年8月12日

  原标题: 招299人,人均年薪10万+

  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MjM2MDgxMA==&mid=2815683451&idx=1&sn=589b941f07ae693b64acde35e4bd9a76&scene=21#wechat_redirect

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(责任编辑:朱崇)

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