2022山东济南市钢城区事业单位招聘114人公告
经资格复审不具备应聘条件的,取消其面试资格。如资格复审与网上初审结果不一致,以资格复审结果为准。因弃权或取消资格造成的空缺,在笔试合格分数线以上按笔试成绩由到低分依次递补,并面向社会公布。
取得面试资格人员在资格复审通过后缴纳面试考务费70元,并领取《面试通知书》,逾期不领者视为自动放弃,由此产生的空缺按照笔试成绩由到低分依次递补。
(三)面试
面试根据岗位特点和专业要求,采取结构化面试形式并按有关规定组织实施。面试成绩采取百分制计算。
面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。面试合格分数线为60分,达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由到低分按1:2的比例依次确定考察范围人选,并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由到低分确定考察体检范围人选。
五、考察和体检
(一)考察。考察由各招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。严格审核考察对象档案,对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。招聘单位成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。
(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
对因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺,可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对公示没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,按管理权限报同级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。本次招聘的事业单位工作人员,在单位的最低服务年限为5年(含试用期)。
七、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实疫情防控措施,必要时对有关工作安排进行适当调整。相关信息将及时在济南市钢城区人民政府网站(http://www.gangcheng.gov.cn)发布。
八、其他
本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
报考者在整个招聘期间须保持通讯通畅,通讯方式如有变化,应当及时联系招聘单位变更联系电话,以免错失聘用机会。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。
有关重大事项均在济南市钢城区人民政府网站通知公告栏发布,请考生适时查询相关通知,并保持电话(手机)24小时畅通。
政策咨询电话:0531-75873011
监督电话:0531-75873009
点击查看>>>
2022年济南市钢城区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
中共济南市钢城区委组织部
济南市钢城区人力资源和社会局
2022年8月1日
原标题:2022年济南市钢城区部分事业单位公开招聘工作人员简章
文章来源:http://www.gangcheng.gov.cn/art/2022/8/1/art_34240_4783909.html
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经资格复审不具备应聘条件的,取消其面试资格。如资格复审与网上初审结果不一致,以资格复审结果为准。因弃权或取消资格造成的空缺,在笔试合格分数线以上按笔试成绩由到低分依次递补,并面向社会公布。
取得面试资格人员在资格复审通过后缴纳面试考务费70元,并领取《面试通知书》,逾期不领者视为自动放弃,由此产生的空缺按照笔试成绩由到低分依次递补。
(三)面试
面试根据岗位特点和专业要求,采取结构化面试形式并按有关规定组织实施。面试成绩采取百分制计算。
面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。面试合格分数线为60分,达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由到低分按1:2的比例依次确定考察范围人选,并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由到低分确定考察体检范围人选。
五、考察和体检
(一)考察。考察由各招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。严格审核考察对象档案,对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。招聘单位成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。
(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
对因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺,可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对公示没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,按管理权限报同级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。本次招聘的事业单位工作人员,在单位的最低服务年限为5年(含试用期)。
七、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实疫情防控措施,必要时对有关工作安排进行适当调整。相关信息将及时在济南市钢城区人民政府网站(http://www.gangcheng.gov.cn)发布。
八、其他
本次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
报考者在整个招聘期间须保持通讯通畅,通讯方式如有变化,应当及时联系招聘单位变更联系电话,以免错失聘用机会。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。
有关重大事项均在济南市钢城区人民政府网站通知公告栏发布,请考生适时查询相关通知,并保持电话(手机)24小时畅通。
政策咨询电话:0531-75873011
监督电话:0531-75873009
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中共济南市钢城区委组织部
济南市钢城区人力资源和社会局
2022年8月1日
原标题:2022年济南市钢城区部分事业单位公开招聘工作人员简章
文章来源:http://www.gangcheng.gov.cn/art/2022/8/1/art_34240_4783909.html
(责任编辑:徐占宇)
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