由招聘单位主管部门负责。

1.进行资格复审，确定面试对象。面试开考比例原则上为1：3。按照招聘岗位计划1：3的比例，根据该岗位基础评分成绩从到低分的排名进行资格复审;基础评分成绩相同(末位分数并列)的，一同进入资格复审;未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审;因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：3比例的，按该岗位基础评分成绩从到低分依次递补(同分处理办法同上);无人员递补或有效报名人数达不到1：3的，经县“四海揽才”工作组批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。岗位计划取消的，考生可申请改报一次符合条件的其他岗位。资格复审合格人员为面试对象。相关事项在开考前另行公告。

2.资格审查贯穿“四海揽才”工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(五)面试

1.考生必须携带准考证和身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

2.面试时间、地点及相关要求另行公告。

3.设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线为参加当场(同一场次、同一个面试考官组)评分的面试人员总成绩(有效成绩)平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

(六)综合成绩合成

1.综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

2.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从到低分等额确定体检对象。

综合成绩相同(末位分数并列)的，按面试成绩从到低分进行排名;面试成绩相同的，按学历高低排名;再相同的，按职称高低排名。

(七)体检和考察

体检和考察工作统一由岳阳县“四海揽才”工作组组织实施。

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

2.体检合格人员才能进入考察环节。

3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

4.考察合格人员为拟聘对象。

5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(八)递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从到低分依次等额递补，递补不超过2次。但拟聘对象名单公示后，无论何种情况，均不再递补。

(九)聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位及其主管部门负责。

1.按规定程序办理聘用手续和编制登记手续。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

3.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年(包括试用期)。

五、政策待遇

人才引进的政策待遇，严格按照《岳阳县引进高层次和急需紧缺人才实施办法》(岳县发[2020]5号)和《岳阳县加快推进人才强县建设的若干措施》(岳县发[2021]13号)规定执行;因聘用人员单方面原因违约的，须退还已享受的相关人才政策待遇。

六、其他事项

1.疫情防控：按湖南省卫生健康委疫情防控要求执行。

2.本次公开招聘，相关事项均在岳阳县政府门户网站和岳阳县人社局公众号公布。不再另行电话和短信通知，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取信息而影响招聘的，责任自负。

3.应聘人员凡未按要求参加现场报名、资格审查、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，均视为自动放弃应聘资格。

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附件1：2022年岳阳县事业单位第二批“四海揽才”招聘岗位、计划及要求一览表.xls

附件2：2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xlsx

附件3：2022年岳阳县事业单位”四海揽才“公开招聘人员报名表.doc

岳阳县“四海揽才”工作组

2022年7月25日

原标题：2022年岳阳县事业单位第二批“四海揽才”招聘工作人员公告

文章来源：http://www.yyx.gov.cn/37584/38149/content_1971576.html

（责任编辑：徐占宇）