已通过资格审查且缴费的报考者，因所报岗位不能开考而取消的，可以进行网上改报岗位。网上改报岗位与资格审查时间同步进行。

改报岗位时间：2022年8月16日08∶30—17∶00;

改报岗位资格审查时间：2022年8月16日08∶30—18∶00;

改报岗位缴费时间：2022年8月16日08∶30—19∶00。

(六)网上打印报名登记表和准考证

打印准考证时间：2022年9月19日8∶30—9月24日9∶00。

完成网上报名程序且报名的报考者，需自行从报名服务平台下载报名登记表和准考证电子版(建议保存至个人电脑备用)，并于规定时间内打印报名登记表和准考证。打印内容应为报名系统自动生成，任何自行更改均无效。

风险提醒：报名登记表和准考证是报考的重要凭证，准考证为报考者参加事业单位笔试、面试的重要凭证，报考者务必及时打印、妥善保管，因不及时打印或保管不当等原因，造成无法提供报名登记表和准考证的，相关后果由报考者自负。

三、考试

(一)笔试

1.本次笔试实施分类考试，考试类别分为综合管理类(A类)和医疗卫生类(E类)两类，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，其中综合应用能力(E类)细分6个小类别：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理(岗位分类详见附件4)。笔试工作由灵山县人力资源和社会局统一组织实施。

2.笔试时间

2022年9月24日(星期六)上午

08∶30—10∶00 职业能力倾向测验(A类/E类)

10∶00—12∶00 综合应用能力(A类/E类)

笔试以闭卷方式进行，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的分值各150分。

3.笔试地点

考试的具体地点详见《准考证》。

4.笔试有关要求

笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。

(二)照顾加分

少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。计入笔试总成绩。

(三)笔试成绩查询

2022年10月下旬考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。

(四)面试

1.划定笔试合格分数线

根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的报考人员，不能确定为面试人选。

2.确定面试人选及资格复审

根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数线及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

报考基层医疗卫生机构免笔试类岗位，经资格审查符合招聘岗位条件的考生，均确定为面试人选。

面试人选名单及资格复审要求于2022年10月下旬在钦州人才网和灵山县人民政府网站随面试公告发布。面试公告发布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

3.面试方式及合格分数线

面试采取结构化面试方式进行。结构化面试分值满分为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1:3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。该岗位考生面试成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。

4.组织实施

2022年11月7日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)等有关规定，组织实施结构化面试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。

(1)结构化面试工作由灵山县人力资源和社会局统一组织实施。

(2)实行验证制度。结构化面试实行严格验证制度。凡进入结构化面试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

(3)实行严格监督制度。邀请纪检监察部门对结构化面试的全过程进行严格监督。

(4)成绩公布。结构化面试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。

四、考核、体检

(一)组织实施

考核、体检工作由灵山县人力资源和社会局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。

(二)确定人选

1.需笔试和面试类岗位∶40%笔试总成绩+60%面试成绩=总成绩，按总成绩从到低分以1:1的比例确定考核人选。总成绩相同时，以结构化面试成绩高的确定为考核人选。

2.基层医疗卫生机构免笔试需面试类岗位∶根据招聘岗位名额，按面试成绩从到低分按1∶1的比例确定进入考核人选;面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人选，具体加试方案由灵山县卫生健康局制订并报灵山县人力资源和社会局审核。

确定的考核人选统一在钦州人才网和灵山县人民政府网站公布。

(三)考核

考核参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考者的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审，报考者应按报考岗位的要求提供相关材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。

报考基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位人员，采取直接考核的方式进行招聘，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》(桂卫办〔2010〕59号)细化执行，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。

1.思想政治考核(10分)：主要考核应聘者思想政治现实表现情况;

2.道德品质考核(10分)：主要对应聘者职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核;

3.业务能力考核(35分)：主要考核应聘者对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等;

4.工作实绩考核(35分)：主要考核应聘者工作数量和工作质量;

（责任编辑：徐占宇）